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Datos salariales por país: Sri Lanka
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Salario para el puesto Director general, Sri Lanka

Salario bruto - Sri Lanka
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
108K - 659K LKR
10% gana menos 108K LKR
10% gana más 659K LKR

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Director general en Sri Lanka ganan entre 107.566 LKR y 658.882 LKR mensual bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 107.566 LKR y el 10 % de las personas gana más de 658.882 LKR.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Director general

  • Responsabilidad por la gestión, dirección y actuación en representación de la empresa.
  • Responsabilidad por la implementación continua y el logro del plan financiero definido.
  • Inspección del cumplimiento de los procesos en la empresa.
  • Diseño de la estrategia a corto y largo plazo de la empresa.
  • Diseño y aprobación de nuevas oportunidades para obtener beneficios.
  • Representación de la empresa en reuniones y negociaciones comerciales importantes.
  • Comunicación con miembros del equipo directivo de la empresa y otros departamentos.
  • Elaboración y envío de informes periódicos a la empresa matriz.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Director general en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

2. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

703. lugar

Asistente de RRHH

Recursos Humanos

Salary group 1

21.628 - 49.864 LKR

4. lugar

Desarrollador jefe

Tecnologías de la información

Salary group 2

108.123 - 515.587 LKR

3. lugar

Ingeniero de software

Tecnologías de la información

Salary group 2

122.051 - 572.246 LKR

2. lugar

Director general

Alta dirección

Salary group 2

107.566 - 658.882 LKR

1. lugar

Ingeniero de DevOps

Tecnologías de la información

Salary group 3

131.389 - 751.478 LKR

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Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

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Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,47 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Director general.

El salario bruto total en el puesto Director general oscila entre 76.248 LKR y 1.286.395 LKR al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Director general tienen un salario bruto total de al menos 658.882 LKR al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 658.882 LKR al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 107.566 LKR. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Director general se gana 400.856 LKR al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Director general, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.