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Datos salariales por país: Sri Lanka
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Construcción e inmobiliaria

Salario para el puesto Director de obra, Sri Lanka

Salario bruto - Sri Lanka
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
48K - 153K LKR
10% gana menos 48K LKR
10% gana más 153K LKR

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Director de obra en Sri Lanka ganan entre 47.547 LKR y 152.769 LKR mensual bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 47.547 LKR y el 10 % de las personas gana más de 152.769 LKR.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Director de obra

  • Coordinar y organizar al personal según las instrucciones del gerente de obra.
  • Supervisar los procesos y procedimientos de construcción manteniendo la seguridad y salud en el trabajo.
  • Supervisar el desempeño de los trabajos de construcción de acuerdo con el calendario de trabajo.
  • Realizar las actividades según la documentación de construcción y su registro en el diario de obra.
  • Responsabilidad por la adecuada gestión del patrimonio de la empresa.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Director de obra en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

232. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

703. lugar

Asistente de RRHH

Recursos Humanos

Salary group 1

21.628 - 49.864 LKR

233. lugar

Agente inmobiliario

Construcción e inmobiliaria

Salary group 2

48.145 - 151.113 LKR

232. lugar

Director de obra

Construcción e inmobiliaria

Salary group 2

47.547 - 152.769 LKR

231. lugar

Asesor financiero

Economía, Finanzas, Contabilidad

Salary group 2

47.658 - 153.864 LKR

1. lugar

Ingeniero de DevOps

Tecnologías de la información

Salary group 3

131.543 - 751.466 LKR

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

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Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,47 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Director de obra.

El salario bruto total en el puesto Director de obra oscila entre 39.753 LKR y 263.913 LKR al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Director de obra tienen un salario bruto total de al menos 152.769 LKR al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 152.769 LKR al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 47.547 LKR. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Director de obra se gana 101.950 LKR al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Director de obra, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.