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Datos salariales por país: Sri Lanka
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Producción

Salario para el puesto Capataz, Sri Lanka

Salario bruto - Sri Lanka
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
497K - 1,4M LKR
10% gana menos 497K LKR
10% gana más 1,4M LKR
Compare su salario con otras personas
Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Capataz en Sri Lanka ganan entre 496.932 LKR y 1.421.868 LKR anualmente bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 496.932 LKR y el 10 % de las personas gana más de 1.421.868 LKR.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.
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Qué trabajo realiza normalmente Capataz

  • Dirigir un pequeño grupo de trabajadores
  • Planificar y asignar tareas a miembros del equipo individualmente
  • Supervisar a los trabajadores

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.
Pruebe gratuitamente la Herramienta de Comparación de Salarios

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

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Posición Capataz en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

419. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

702. lugar

Asistente de RRHH

Recursos Humanos

Salary group 1

274.248 - 601.956 LKR

420. lugar

Representante de ventas junior

Comercio

Salary group 2

466.668 - 1.463.652 LKR

419. lugar

Capataz

Producción

Salary group 2

496.932 - 1.421.868 LKR

418. lugar

Asesor de orientación profesional

Recursos Humanos

Salary group 2

509.556 - 1.404.636 LKR

1. lugar

Ingeniero de DevOps

Tecnologías de la información

Salary group 3

1.749.552 - 9.142.884 LKR

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

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Para empresas: Obtenga información detallada sobre los salarios en su país

Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 113,10 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.
El informe salarial contiene:
  • Salario del puesto por región, formación, experiencia, tamaño de la empresa y edad
  • Distribución de los encuestados por tramos salariales
  • Rango salarial del 1.º al 9.º decil
  • Desglose de todos los beneficios no financieros monitorizados
  • Análisis de los beneficios financieros

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Capataz.

El salario bruto total en el puesto Capataz oscila entre 35.365 LKR y 198.472 LKR al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Capataz tienen un salario bruto total de al menos 118.489 LKR al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 118.489 LKR al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 41.411 LKR. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Capataz se gana 89.082 LKR al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Capataz, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.