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Dados salariais por país: Sri Lanka
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Recursos Humanos

Salário para a posição Funcionário de RH, Sri Lanka

Salário bruto - Sri Lanka
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
101 - 240 EUR
10% ganha menos 101 EUR
10% ganha mais 240 EUR
Compare seu salário com os outros
Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Funcionário de RH no Sri Lanka ganham entre 101 EUR e 240 EUR por mês em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 240 EUR.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.
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Que tipo de trabalho realiza normalmente Funcionário de RH

  • Definição de pré-requisitos de qualificação para cargos de trabalho específicos.
  • Responsabilidade pelo conteúdo dos anúncios de recrutamento e sua comunicação nos meios de comunicação de massa.
  • Realização de entrevistas pessoais com candidatos a emprego.
  • Preparação do conteúdo dos contratos de trabalho.
  • Garantia das atividades relacionadas ao emprego ligadas ao início e término do emprego.
  • Preparação dos materiais utilizados para processamento de folha de pagamento.
  • Garantia de atividades de treinamento e educação dentro da organização.
  • Formulação, gestão e otimização do sistema de motivação e benefícios.
  • Responsabilidade pelo arquivamento e adesão à proteção dos dados pessoais dos funcionários.

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A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Funcionário de RH no mercado de trabalho

O cargo ocupa

619. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Assistente de RH

Recursos Humanos

Salary group 1

60 - 137 EUR

620. lugar

Vendedor de bilhetes/passeios

Turismo, Gastronomia, Hotelaria

Salary group 2

124 - 212 EUR

619. lugar

Funcionário de RH

Recursos Humanos

Salary group 2

101 - 240 EUR

618. lugar

Educador/Instrutor/Cuidador

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 2

122 - 215 EUR

1. lugar

Especialista de DevOps

Tecnologia da Informação

Salary group 3

362 - 2.068 EUR

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,90 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.
O relatório salarial contém:
  • Salário do cargo por região, escolaridade, experiência, dimensão da empresa, idade
  • Distribuição dos inquiridos por escalões salariais
  • Intervalo salarial do 1º ao 9º decil
  • Um detalhe de todos os benefícios não financeiros monitorizados
  • Análise de benefícios financeiros

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Funcionário de RH.

O salário bruto total para a posição Funcionário de RH varia entre 32.448 EUR e 137.760 EUR por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Funcionário de RH têm um salário bruto total de pelo menos 240 EUR por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 240 EUR por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 101 EUR. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Funcionário de RH ganha-se 182 EUR por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Funcionário de RH, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.