Maschinenbau

Schlosser/Monteur

Das Bruttogehalt in Burma beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

315K - 775K MMK

10 % verdienen weniger 315K MMK

10 % verdienen mehr 775K MMK

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Schlosser/Monteur im Land $ zwischen 315 327 MMK und 774 704 MMK monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 315 327 MMK und 10 % der Personen verdienen mehr als 774 704 MMK.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Lesen von technischer Dokumentation.
Montieren von Maschineneinheiten und/oder deren Teilen gemäß technischer Dokumentation.
Testen der Funktionalität von Maschineneinheiten und/oder deren Teilen nach der Montage.
Beseitigen festgestellter Anomalien.
Übergabe von Maschineneinheiten und/oder deren Teilen nach der Montage.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Schlosser/Monteur - Maschinenbau auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

747 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Rezeptionist

Verwaltung

191 037 - 430 759 MMK

748. Ort

Bildungsspezialist

Personalwesen

255 233 - 847 477 MMK

747. Ort

Schlosser/Monteur

Maschinenbau

315 327 - 774 704 MMK

746. Ort

Rezeptionist I

Verwaltung

324 878 - 762 555 MMK

1. Ort

Senior-Projektmanager

Verwaltung

928 190 - 5 944 529 MMK

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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