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Données salariales par pays: Birmanie
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Ressources Humaines

Salaire pour le poste Chef de département, Birmanie

Le salaire brut - Birmanie
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
793K - 2,0M MMK
10% gagnent moins 793K MMK
10% gagnent plus 2,0M MMK

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Chef de département dans la région Birmanie gagnent entre 792 653 MMK et 2 012 994 MMK mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 792 653 MMK et 10 % des personnes gagnent plus de 2 012 994 MMK.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Quel travail effectue généralement Chef de département

  • Piloter les opérations quotidiennes du département pour garantir l'efficacité et la productivité.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des objectifs départementaux alignés avec les objectifs de l'organisation.
  • Diriger, accompagner et gérer une équipe d'employés, favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
  • Effectuer des évaluations de performance, fournir des retours d'information et identifier les besoins en formation pour les membres de l'équipe.
  • Collaborer avec d'autres départements pour garantir une communication et une coordination des activités sans faille.
  • Gérer les budgets et les ressources du département, en veillant à des opérations rentables.
  • Analyser les indicateurs de performance du département et préparer des rapports pour la direction.
  • Garantir la conformité avec les politiques, les procédures et les réglementations pertinentes de l'entreprise.
  • Gérer les préoccupations des employés et résoudre les conflits de manière rapide et professionnelle.
  • Se tenir informé des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques pour améliorer l'efficacité du département.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Chef de département sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

80 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Ouvrier de fonderie

Ingénierie Mecanique

Salary group 1

374 441 - 1 530 418 MMK

81. place

Statisticien

Economie, Finance, Comptabilité

Salary group 2

609 612 - 2 331 372 MMK

80. place

Chef de département

Ressources Humaines

Salary group 2

792 653 - 2 012 994 MMK

79. place

Ingénieur infonuagique

Technologie de l'Information

Salary group 2

569 183 - 2 271 913 MMK

1. place

Chef de projet senior

Management

Salary group 3

893 920 - 5 570 435 MMK

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Salaires des employés
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1 emploi
99,00 EUR*
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Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.