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Dados salariais por país: Malásia
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Recursos Humanos

Salário para a posição Coordenador de RH, Malásia

Salário bruto - Malásia
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
3.123 - 8.526 MYR
10% ganha menos 3.123 MYR
10% ganha mais 8.526 MYR
Compare seu salário com os outros
Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Coordenador de RH no Malásia ganham entre 3.123 MYR e 8.526 MYR por mês em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 8.526 MYR.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.
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Que tipo de trabalho realiza normalmente Coordenador de RH

  • gerenciar o projeto atribuído, selecionando funcionários
  • cuidar, coordenar e ser responsável pelos funcionários atribuídos
  • comunicação com os representantes do empregador
  • verificar a frequência, preparar documentos de salário

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A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Coordenador de RH no mercado de trabalho

O cargo ocupa

350. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

700. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

1.748 - 3.879 MYR

351. lugar

Oficial Florestal Distrital

Gestão da Água, Silvicultura, Meio Ambiente

Salary group 2

3.652 - 7.809 MYR

350. lugar

Coordenador de RH

Recursos Humanos

Salary group 2

3.123 - 8.526 MYR

349. lugar

Eletricista (industrial)

Engenharia Elétrica e de Energia

Salary group 2

3.130 - 8.545 MYR

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

7.653 - 33.364 MYR

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Você pode descobrir o salário médio preenchendo um pequeno questionário

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,49 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.
O relatório salarial contém:
  • Salário do cargo por região, escolaridade, experiência, dimensão da empresa, idade
  • Distribuição dos inquiridos por escalões salariais
  • Intervalo salarial do 1º ao 9º decil
  • Um detalhe de todos os benefícios não financeiros monitorizados
  • Análise de benefícios financeiros

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Coordenador de RH.

O salário bruto total para a posição Coordenador de RH varia entre 2.688 MYR e 14.089 MYR por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Coordenador de RH têm um salário bruto total de pelo menos 8.526 MYR por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 8.526 MYR por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 3.123 MYR. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Coordenador de RH ganha-se 7.175 MYR por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Coordenador de RH, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.