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Données salariales par pays: Mozambique
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Salaire pour le poste Responsable Diversité, Egalité et Inclusion, Mozambique

Le salaire brut - Mozambique
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
31K - 60K MZN
10% gagnent moins 31K MZN
10% gagnent plus 60K MZN
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Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Responsable Diversité, Egalité et Inclusion dans la région Mozambique gagnent entre 30 695 MZN et 60 469 MZN mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 30 695 MZN et 10 % des personnes gagnent plus de 60 469 MZN.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.
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Quel travail effectue généralement Responsable Diversité, Egalité et Inclusion

  • Travaille avec des gestionnaires à différents niveaux pour évaluer l'état actuel de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, identifier des solutions potentielles et influencer les étapes d'un plan d'action spécifique.
  • Collabore avec d'autres composantes pour développer et exécuter des stratégies commerciales à court et à long terme pour la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI).
  • Développer et mettre en œuvre des programmes et des initiatives de développement des capacités DEI à l'appui des stratégies d'entreprise et des besoins de soutien individuels.
  • Effectue des audits d'égalité et d'inclusion des initiatives d'entreprise et d'équipe.
  • Surveiller les progrès sur les engagements d'entreprise DEI.
  • Gère la communication des principes, des plans, des progrès et des histoires CR supplémentaires de DEI.
  • Collabore avec des partenaires et des dirigeants pour influencer les politiques et identifier les ressources nécessaires pour créer un environnement inclusif.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.
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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Responsable Diversité, Egalité et Inclusion sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

183 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

703. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

15 095 - 24 076 MZN

184. place

Conseiller juridique

Droit

Salary group 2

24 407 - 68 503 MZN

183. place

Responsable Diversité, Egalité et Inclusion

Administration

Salary group 2

30 695 - 60 469 MZN

182. place

Responsable des ventes

Commerce

Salary group 2

25 687 - 67 249 MZN

1. place

Commis au comptoir

Top management

Salary group 3

36 433 - 244 965 MZN

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Environ 117,22 USD
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.
Le rapport de salaire contient :
  • Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
  • Répartition des répondants par tranches salariales
  • Échelle salariale du 1er au 9e décile
  • Variation de tous les avantages non financiers suivis
  • Analyse des avantages financiers
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Questions fréquemment posées et réponses concernant le salaire pour le poste Responsable Diversité, Egalité et Inclusion.

Le salaire brut total pour le poste Responsable Diversité, Egalité et Inclusion varie entre 27 842 MZN et 89 361 MZN par mois. Pour une comparaison précise, nous vous recommandons de comparer votre salaire via le questionnaire sur Paylab.com afin d'obtenir une vue plus précise en tenant compte de la région où vous travaillez.

Les employés les mieux rémunérés au poste Responsable Diversité, Egalité et Inclusion ont un salaire brut total d'au moins 60 469 MZN par mois

10 % des employés les mieux rémunérés à ce poste ont un salaire brut total supérieur à 60 469 MZN par mois, et 10 % des moins rémunérés ont un salaire brut total inférieur à 30 695 MZN. En participant à notre enquête salariale, vous obtiendrez une comparaison précise de votre salaire avec la moyenne du marché, en tenant compte de la région où vous travaillez.

Après 5 ans d'expérience, le poste Responsable Diversité, Egalité et Inclusion rapporte 49 162 MZN par mois brut.

Pour négocier un salaire, il est important de bien se préparer. Lors de la négociation salariale, nous vous recommandons de vous concentrer sur les points suivants :
  • renseignez-vous sur la valeur actuelle du poste sur le marché – sur Paylab.com, vous pouvez l’obtenir gratuitement et anonymement
  • mettez en avant votre expérience et vos résultats – il est important de bien choisir le moment de discuter du salaire
  • responsabilités élargies – si vous travaillez au-delà de votre rôle et de vos missions
  • préparez des alternatives – si une augmentation n’est pas possible, d’autres options existent (bonus, congés supplémentaires, etc.)

Les données salariales proviennent d’un questionnaire où chacun peut comparer anonymement son salaire avec celui d’autres employés occupant le même poste. Nous nettoyons et traitons ces données selon notre méthodologie. Pour le poste Responsable Diversité, Egalité et Inclusion, nous avons actuellement recueilli moins que 20 répondants vérifiés.