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Dados salariais por país: Peru
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Salários para cargos na área de trabalho $nome_categoria

A faixa salarial para funcionários que trabalham em Peru e em categoria de Alta administração está, por padrão, na faixa de 17.052 PEN (salários baixos) a 91.032 PEN (salários altos, salários reais podem ser ainda maiores)

Este é o salário anual total, incluindo bônus. Os salários variam significativamente entre os cargos individuais. Se você estiver interessado em salários para um cargo específico, selecione-o na lista.

Salário bruto na categoria Alta administração
Os salários podem variar dependendo do cargo, o valor declarado tem caráter meramente informativo.
80% das pessoas ganham:
17K - 91K PEN
10% ganha menos 17K PEN
10% ganha mais 91K PEN
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Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na categoria Alta administração no Peru ganham entre 17.052 PEN e 91.032 PEN anualmente em bruto.

10% dos empregados ganham menos de 17.052 PEN e 10% das pessoas ganham mais de 91.032 PEN.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.
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Lista de cargos na categoria Alta administração e respetivas descrições de cargos

Cargo
Descrição do cargo
Faixa salarial
Diretor Econômico/Financeiro
  • Responsabilidade pelo funcionamento suave do departamento econômico da empresa.
  • Planejamento, gestão e monitoramento de todas as atividades financeiras da empresa.
  • Gestão, coordenação, motivação e avaliação de funcionários subordinados.
  • Elaboração de orçamento, previsões e plano financeiro.
  • Gestão e monitoramento do fluxo de caixa da empresa.
  • Comunicação com instituições financeiras comerciais, auditores, autoridades fiscais, etc.
  • Conclusão de relatórios e sua apresentação aos proprietários da empresa.
15.910 - 131.686 PEN
Diretor Executivo
  • Responsabilidade por gerenciar, direcionar e agir em nome da empresa.
  • Responsabilidade pela implementação contínua e alcance do plano financeiro definido.
  • Inspeção da conformidade dos processos na empresa.
  • Elaboração da estratégia de curto e longo prazo da empresa.
  • Desenvolvimento e aprovação de novas oportunidades para obter lucro.
  • Representação da empresa em reuniões e negociações comerciais importantes.
  • Comunicação com membros da alta gestão da empresa e outros departamentos.
  • Elaboração e envio de relatórios regulares à empresa-mãe.
28.212 - 130.116 PEN
Diretor Gerente
  • Coordenar e gerenciar todos os recursos materiais, financeiros e técnicos da empresa.
  • Responsabilidade pela implementação da estratégia dos acionistas.
  • Realizar reuniões com parceiros comerciais-chave e negociar condições para a cooperação.
  • Elaborar planos de médio e longo prazo da empresa.
  • Responsabilidade pelo gerenciamento financeiro da empresa.
  • Garantir a rentabilidade das atividades individuais e a prosperidade da empresa.
20.988 - 92.155 PEN
Diretor Nacional
  • Responsabilidade por gerenciar, dirigir e agir em nome de um escritório estrangeiro da empresa (com base na autorização da empresa matriz).
  • Responsabilidade pela implementação contínua e alcance do plano financeiro definido.
  • Inspeção da conformidade de processos na empresa.
  • Elaboração da estratégia de curto e longo prazo da empresa.
  • Conceber e aprovar novas oportunidades para obter lucro.
  • Representar a empresa em reuniões e negociações comerciais importantes.
  • Comunicação com membros da alta direção da empresa e outros departamentos.
  • Concluir e enviar relatórios regulares à empresa matriz.
21.600 - 110.256 PEN
Diretor da Editora
  • Aprovar a publicação de livros comercialmente interessantes, seus títulos, projetos de capa e especificações técnicas nas reuniões regulares do conselho editorial da editora.
  • Presidir as reuniões do conselho editorial.
  • Revisar o trabalho dos subordinados.
  • Negociar termos contratuais e assinar contratos com autores, ilustradores, detentores de direitos autorais, impressores, etc.
  • Garantir a alocação de números ISBN aos livros publicados.
  • Responsabilidade pela distribuição de livros publicados para distribuidores, livrarias e lojas online.
  • Participar de feiras de livro, lançamentos de livros, sessões de autógrafos, etc.
16.560 - 84.492 PEN
Diretor da escola
  • Responsabilidade pela qualidade educacional e profissional do trabalho na escola.
  • Gestão e inspeção do trabalho de todos os funcionários da escola de acordo com as normas de trabalho.
  • Avaliação do trabalho de todos os funcionários da escola.
  • Responsabilidade pela formação contínua dos funcionários.
  • Influência nas atividades fora da sala de aula, extracurriculares e extra-trabalho da escola.
  • Responsabilidade por condições de pessoal e material adequadas para o trabalho na escola.
  • Ajuda aos funcionários da escola para lidar com seus problemas sociais e legais.
  • Convocação, gestão e liderança de reuniões do corpo docente e formulação das conclusões obtidas.
  • Elaboração de planos de trabalho relevantes e regulamentos internos da escola.
  • Envio de dados estatísticos necessários e relatórios orais ou escritos às autoridades superiores.
  • Atenção ao uso objetivo de recursos financeiros da escola.
  • Gestão e monitoramento das atividades educacionais na escola e responsabilidade pelos resultados do trabalho educacional da escola.
  • Definição dos princípios dos regulamentos internos da escola.
10.068 - 52.188 PEN
Diretor da sucursal
  • Responsabilidade pela implementação do plano de negócios da filial.
  • Definição da estratégia empresarial.
  • Atenção aos clientes-chave e manutenção de boas relações com eles.
  • Gestão, coordenação, motivação e avaliação da equipe subordinada.
  • Gestão de negociações comerciais.
  • Preparação de relatórios periódicos e estatísticas.
12.636 - 62.520 PEN
Diretor de Call Center
  • Supervisionar e gerir as operações diárias do centro de atendimento, garantindo a entrega eficiente e eficaz de serviços.
  • Desenvolver e implementar planos estratégicos para melhorar o atendimento ao cliente, a eficiência operacional e o desempenho geral do centro de atendimento.
  • Liderar, orientar e desenvolver uma equipe de alto desempenho de gestores e funcionários do centro de atendimento para alcançar os objetivos e metas organizacionais.
  • Estabelecer e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para avaliar a eficácia e a qualidade das operações do centro de atendimento.
  • Colaborar com outros departamentos para alinhar as atividades do centro de atendimento com os objetivos e estratégias mais amplos da empresa.
  • Impulsionar iniciativas de melhoria contínua para otimizar processos, tecnologia e interações com os clientes.
  • Gerenciar o planejamento e controle orçamentário para garantir a eficiência financeira e a rentabilidade das operações do centro de atendimento.
  • Garantir a conformidade com regulamentos do setor e políticas da empresa, mantendo padrões elevados de atendimento ao cliente e proteção de dados.
  • Analisar e relatar sobre as métricas de desempenho do centro de atendimento, fornecendo insights e recomendações à gestão sênior.
  • Fomentar um ambiente de trabalho positivo e motivador que incentive o trabalho em equipe, a inovação e o desenvolvimento profissional.
  • Lidar com problemas e reclamações dos clientes escalados, garantindo uma resolução satisfatória e a satisfação do cliente.
Diretor de Controle de Qualidade e ISO
  • Garantir a funcionalidade e melhoria contínua do sistema de qualidade da organização.
  • Responsabilidade pela implementação de políticas, metas e objetivos de qualidade.
  • Responsabilidade pelo planejamento, organização e realização de auditorias internas nos departamentos da organização, verificando a eficácia das ações corretivas e preventivas, e a funcionalidade e atualização do sistema de documentação gerenciado.
  • Atualização do manual de qualidade.
  • Planejamento de treinamentos internos e educação do pessoal.
12.384 - 59.172 PEN
Diretor de Desenvolvimento
  • Supervisionar o desenvolvimento e a implementação de iniciativas estratégicas para impulsionar o crescimento organizacional.
  • Liderar equipes multifuncionais para identificar e aproveitar novas oportunidades de negócios.
  • Estabelecer e cultivar relacionamentos com partes interessadas fundamentais, incluindo parceiros, clientes e entidades governamentais.
  • Analisar tendências de mercado e cenário competitivo para informar o planejamento estratégico e a tomada de decisões.
  • Colaborar com a gestão sênior para alinhar metas de desenvolvimento com objetivos gerais de negócios.
  • Gerenciar orçamentos e recursos de forma eficaz para garantir a execução bem-sucedida de projetos de desenvolvimento.
  • Monitorar e avaliar o desempenho de projetos, fornecendo atualizações regulares à liderança executiva.
  • Garantir a conformidade com regulamentações e normas do setor ao longo do processo de desenvolvimento.
  • Fomentar uma cultura de inovação e melhoria contínua dentro da equipe de desenvolvimento.
  • Representar a organização em eventos do setor, conferências e oportunidades de networking para promover a visibilidade da marca e o crescimento.
Diretor de Instituição Médica
  • Assumir a responsabilidade pelos resultados econômicos da unidade de saúde.
  • Responsabilidade pelo nível da assistência à saúde prestada.
  • Responsabilidade pela implementação e conformidade com as regulamentações legislativas e internas.
  • Fornecer e reavaliar sugestões para a melhoria dos resultados econômicos e para a conquista de uma melhor qualidade na assistência à saúde prestada.
  • Liderar, motivar e avaliar funcionários subordinados.
  • Conduzir negociações comerciais.
  • Representar a unidade de saúde na mídia.
14.652 - 66.180 PEN
Diretor de Laboratório
  • Supervisionar a implementação de procedimentos analíticos para determinar parâmetros de processo e a qualidade de produtos acabados.
  • Organizar operações laboratoriais, garantindo a qualidade e confiabilidade dos resultados, e realizar análises diretamente.
  • Manter a precisão e funcionalidade de equipamentos de medição e inventário laboratorial.
  • Comunicar e coordenar o fluxo de trabalho com prestadores de serviços externos para garantir operações laboratoriais contínuas.
  • Liderar e orientar a equipe laboratorial, fomentando uma cultura de melhoria contínua e desenvolvimento profissional.
  • Garantir a conformidade com normas regulamentares relevantes e melhores práticas da indústria.
  • Desenvolver e gerenciar orçamentos, recursos e cronogramas de laboratório para vários projetos.
  • Colaborar com equipes multifuncionais para apoiar iniciativas de pesquisa e desenvolvimento.
  • Avaliar e integrar novas tecnologias e metodologias para melhorar as capacidades laboratoriais.
  • Relatar métricas de desempenho laboratorial para a gestão sênior e recomendar melhorias estratégicas.
9.944 - 49.814 PEN
Diretor de Logística
  • Definir a estratégia logística da empresa.
  • Negociar termos e condições com empresas de transporte e expedição para garantir o modo de transporte mais eficiente de mercadorias da fábrica ao cliente.
  • Otimizar os custos logísticos associados à compra de matérias-primas no país e no exterior.
  • Garantir a implementação e observância da legislação, regulamentos internos e procedimentos padrão na unidade confiada da empresa.
  • Preparar contratos com fornecedores.
  • Verificar e atribuir trabalho a subordinados.
  • Cumprir regulamentos relacionados à segurança no trabalho, medidas de prevenção de incêndios e regras de trabalho.
17.375 - 81.234 PEN
Diretor de Segurança
  • Responsabilidade pelo funcionamento suave dos serviços de segurança privada.
  • Encontrar e adquirir clientes e manter boas relações com eles.
  • Comunicar-se com os clientes para determinar suas necessidades individuais.
  • Identificar, analisar e avaliar os potenciais riscos e ameaças de segurança relacionados à proteção de pessoas e propriedades.
  • Especificar, projetar e implementar soluções complexas relacionadas à segurança e proteção jurídica de pessoas e propriedades.
  • Gerenciar, coordenar, motivar e avaliar a equipe subordinada.
  • Projetar a estrutura organizacional dentro dos serviços de segurança privada.
  • Acompanhar novas tendências na proteção de pessoas e propriedades e implementá-las.
Diretor de TI
  • Desenvolver e implementar a estratégia de TI interna.
  • Verificar o cumprimento da estratégia de TI.
  • Gerenciar, coordenar, motivar e avaliar os funcionários subordinados.
  • Analisar as necessidades dos departamentos individuais dentro da empresa.
  • Realizar estudos de viabilidade para determinar o melhor uso possível dos recursos técnicos disponíveis.
  • Decidir sobre a aquisição de novos sistemas de TI e a atualização dos sistemas, hardware e software existentes.
25.104 - 117.228 PEN
Diretor de Vendas
  • Organização do trabalho da equipe de vendas.
  • Visita a clientes estratégicos, condução de negociações comerciais.
  • Planejamento estratégico de custos e receitas (criação, análise, previsão).
  • Gestão de contas a receber e estoque.
  • Atualização e melhoria dos processos da empresa.
17.760 - 89.868 PEN
Diretor de marketing
  • Responsabilidade pela gestão do departamento de marketing da empresa.
  • Gerenciar, motivar, avaliar e atribuir tarefas aos funcionários subordinados.
  • Criação de um plano de marketing.
  • Elaboração de um orçamento de marketing para o próximo ano calendário.
  • Criação de uma estratégia de marketing.
  • Gestão do monitoramento de mercado nos níveis local, regional, nacional e internacional.
  • Projetar atividades de marketing focadas na promoção de vendas e no alcance dos objetivos definidos.
16.572 - 84.636 PEN
Diretor de produção
  • Responsabilidade por gerenciar e otimizar o processo de fabricação.
  • Análise dos processos de fabricação com o objetivo de otimizar o desempenho, a qualidade e melhorar a segurança ocupacional.
  • Criação e implementação de novos processos de fabricação.
  • Preparação de planos de produção semanais e mensais dependendo dos volumes de pedidos.
  • Gerenciamento, coordenação, motivação e avaliação de funcionários subordinados.
  • Monitoramento da eficiência, economia e qualidade da produção.
  • Responsabilidade por adesão aos sistemas de controle de qualidade e regulamentos de segurança.
  • Cooperação com outros departamentos da empresa.
18.553 - 71.531 PEN
Diretor técnico
  • Responsabilidade pelo funcionamento suave do departamento técnico da empresa.
  • Gerenciar, coordenar, motivar e avaliar o pessoal subordinado.
  • Monitorar tendências e lançar novas tecnologias na produção.
  • Elaborar um orçamento e monitorar seu uso.
  • Cooperar na elaboração de concursos para o fornecimento de materiais, bens e serviços.
  • Realizar negociações comerciais para alcançar o menor preço possível de materiais, bens e serviços.
  • Selecionar fornecedores adequados e avaliá-los.
18.252 - 85.248 PEN
Gerente de Operações
  • Responsabilidade pelo funcionamento suave da operação confiada dentro da empresa.
  • Responsabilidade pelo resultado final da operação.
  • Gerenciar, coordenar, motivar e avaliar funcionários subordinados.
  • Monitorar os níveis e o posicionamento dos estoques.
  • Acompanhar a adesão aos prazos definidos.
  • Comunicar com clientes e membros de outros departamentos.
  • Obter feedback dos clientes e encaminhar essas informações aos departamentos afetados da empresa.
12.828 - 58.152 PEN
Gerente de fábrica
  • Garantir a produção eficiente e eficaz de bens ou serviços dentro da planta, atendendo às metas de qualidade e quantidade.
  • Promover e fazer cumprir protocolos e regulamentos de segurança para manter um ambiente de trabalho seguro para todos os funcionários da fábrica.
  • Implementar processos de controle de qualidade para garantir que os produtos ou serviços atendam aos padrões estabelecidos e às expectativas do cliente.
  • Gerencie os níveis de estoque para garantir que as matérias-primas, componentes e produtos acabados sejam mantidos em níveis ideais para atender às demandas de produção sem desperdício excessivo.
  • Monitorar e controlar os custos operacionais para maximizar a lucratividade, mantendo a qualidade e segurança do produto.
  • Recrutar, treinar e supervisionar a equipe da fábrica, promovendo uma força de trabalho produtiva e motivada. Aborde as preocupações dos funcionários e problemas de desempenho.
  • Supervisionar os cronogramas de manutenção dos equipamentos para minimizar o tempo de inatividade e garantir a confiabilidade do equipamento.
  • Desenvolver e executar planos de produção para atender a demanda do cliente e cronogramas de entrega com eficiência.
  • Preparar e gerenciar orçamentos da planta, acompanhando despesas e receitas para garantir o cumprimento das metas financeiras.
  • Garantir que a planta cumpra as regulamentações ambientais e metas de sustentabilidade, implementando práticas que minimizem o impacto ambiental.
21.204 - 101.184 PEN
Gerente regional
  • Supervisionar as operações e desempenho de várias filiais dentro de uma região designada.
  • Desenvolver e implementar planos estratégicos para alcançar metas de vendas e melhorar a presença no mercado.
  • Liderar e mentorar equipes de vendas regionais para impulsionar o desempenho e fomentar o desenvolvimento profissional.
  • Analisar tendências de mercado e atividades dos concorrentes para identificar oportunidades de crescimento.
  • Estabelecer e manter relacionamentos sólidos com clientes-chave e partes interessadas.
  • Colaborar com equipes multifuncionais para garantir alinhamento com objetivos e iniciativas de negócios.
  • Monitorar e relatar métricas de desempenho e KPIs regionais à gestão sênior.
  • Garantir conformidade com políticas, procedimentos e requisitos regulamentares da empresa.
  • Realizar visitas regulares ao mercado para avaliar o desempenho das filiais e a satisfação dos clientes.
  • Gerenciar orçamentos e alocação de recursos de forma eficaz para otimizar a eficiência operacional.
11.244 - 58.308 PEN
Gestor de pessoas
  • Tomada de decisões no planeamento estratégico da área de gestão de recursos humanos.
  • Garantir a eficácia da gestão do departamento confiado.
  • Aprovar os princípios de emprego e relações laborais.
  • Aprovar a metodologia para recrutamento, formação e remuneração de funcionários, programas de motivação, sistema de avaliação, sistema de formação e desenvolvimento de carreira dos funcionários.
  • Gerir, coordenar e rever os resultados do trabalho da unidade confiada.
  • Gerir e verificar a segurança e higiene no trabalho.
  • Cooperar com outras unidades da empresa.
12.900 - 61.824 PEN

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Perguntas frequentes e respostas sobre os salários nas posições da área de trabalho Alta administração.

O salário médio bruto total para as posições na categoria Alta administração é de acordo com Paylab.com 4.124 PEN.

As posições mais bem remuneradas na categoria Alta administração são Diretor Executivo, Diretor Econômico/Financeiro, Diretor de TI, Diretor Nacional, Gerente de fábrica.

Quando somamos o salário médio de todas as mulheres e o salário médio de todos os homens que trabalham em posições na categoria Alta administração, ganham menos do que .