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Dados salariais por país: Papua Nova Guiné
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Alta administração

Salário para a posição Diretor de TI, Papua Nova Guiné

Salário bruto - Papua Nova Guiné
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
4.733 - 18.993 PGK
10% ganha menos 4.733 PGK
10% ganha mais 18.993 PGK
Compare seu salário com os outros
Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Diretor de TI no Papua Nova Guiné ganham entre 4.733 PGK e 18.993 PGK por mês em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 18.993 PGK.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.
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Que tipo de trabalho realiza normalmente Diretor de TI

  • Desenvolver e implementar a estratégia de TI interna.
  • Verificar o cumprimento da estratégia de TI.
  • Gerenciar, coordenar, motivar e avaliar os funcionários subordinados.
  • Analisar as necessidades dos departamentos individuais dentro da empresa.
  • Realizar estudos de viabilidade para determinar o melhor uso possível dos recursos técnicos disponíveis.
  • Decidir sobre a aquisição de novos sistemas de TI e a atualização dos sistemas, hardware e software existentes.

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Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.
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A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Diretor de TI no mercado de trabalho

O cargo ocupa

2. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Assistente administrativo

Administração

Salary group 1

1.016 - 2.562 PGK

4. lugar

Gerente de fábrica

Alta administração

Salary group 2

3.852 - 17.323 PGK

3. lugar

Diretor de Leasing

Leasing

Salary group 2

4.720 - 18.193 PGK

2. lugar

Diretor de TI

Alta administração

Salary group 2

4.733 - 18.993 PGK

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

4.844 - 21.739 PGK

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,39 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.
O relatório salarial contém:
  • Salário do cargo por região, escolaridade, experiência, dimensão da empresa, idade
  • Distribuição dos inquiridos por escalões salariais
  • Intervalo salarial do 1º ao 9º decil
  • Um detalhe de todos os benefícios não financeiros monitorizados
  • Análise de benefícios financeiros

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Diretor de TI.

O salário bruto total para a posição Diretor de TI varia entre 3.780 PGK e 34.515 PGK por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Diretor de TI têm um salário bruto total de pelo menos 18.993 PGK por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 18.993 PGK por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 4.733 PGK. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Diretor de TI ganha-se 12.296 PGK por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Diretor de TI, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.