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Datos salariales por país: Papúa Nueva Guinea
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Atención al cliente

Salario para el puesto Supervisor del centro de llamadas, Papúa Nueva Guinea

Salario bruto - Papúa Nueva Guinea
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
25K - 75K PGK
10% gana menos 25K PGK
10% gana más 75K PGK

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Supervisor del centro de llamadas en Papúa Nueva Guinea ganan entre 24.612 PGK y 74.820 PGK anualmente bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 24.612 PGK y el 10 % de las personas gana más de 74.820 PGK.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Supervisor del centro de llamadas

  • Supervisar las operaciones diarias del centro de llamadas para garantizar la eficiencia y la efectividad en la entrega del servicio.
  • Supervisar y capacitar a los agentes del centro de llamadas para mejorar su rendimiento y habilidades en atención al cliente.
  • Monitorear las métricas de llamadas y los indicadores de desempeño para identificar áreas de mejora.
  • Atender las consultas de los clientes escaladas y resolver problemas complejos de manera oportuna.
  • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para mejorar la calidad del servicio y la eficiencia operativa.
  • Realizar evaluaciones de desempeño regulares y brindar retroalimentación constructiva a los miembros del equipo.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y las regulaciones del sector.
  • Colaborar con otros departamentos para abordar las necesidades de los clientes y mejorar las ofertas de servicio.
  • Preparar informes sobre el rendimiento del centro de llamadas, la retroalimentación de los clientes y la productividad del equipo.
  • Fomentar un entorno laboral positivo que promueva el trabajo en equipo y la participación de los empleados.
  • Ayudar en el proceso de reclutamiento y capacitación de nuevo personal del centro de llamadas.
  • Mantenerse informado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas para mejorar la entrega del servicio.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Supervisor del centro de llamadas en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

320. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

817. lugar

Empleado administrativo

Administración

Salary group 1

12.180 - 30.732 PGK

321. lugar

Consejero de Estado

Administración pública y autogobierno

Salary group 2

31.740 - 64.932 PGK

320. lugar

Supervisor del centro de llamadas

Atención al cliente

Salary group 2

24.612 - 74.820 PGK

319. lugar

Ingeniero de diseño

Ingeniería eléctrica y energética

Salary group 2

25.368 - 74.040 PGK

1. lugar

Director general

Alta dirección

Salary group 3

58.056 - 260.664 PGK

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Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 114,77 USD
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