Support Ukraine #StandWithUkraine
Gehaltsdaten für das Land: Spitzbergen und Jan Mayen
Vergleichen Sie Ihr Gehalt
logo

Informationstechnologie

Gehalt für die Position ICT-Spezialist in Spitzbergen und Jan Mayen

Das Bruttogehalt in Spitzbergen und Jan Mayen beträgt
Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.
80 % der Menschen verdienen:
18K - 35K NOK
10 % verdienen weniger 18K NOK
10 % verdienen mehr 35K NOK
Vergleichen Sie kostenlos Ihr Gehalt
Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position ICT-Spezialist im Land $ zwischen 17 502 NOK und 35 318 NOK monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 17 502 NOK und 10 % der Personen verdienen mehr als 35 318 NOK.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.
Vergleichen Sie kostenlos Ihr Gehalt

Welche Arbeit führt ICT-Spezialist typischerweise aus

  • Bereitstellung von technischem Support und Fehlerbeseitigung für Hardware- und Software-Probleme.
  • Implementierung und Wartung von IT-Infrastrukturen, einschließlich Netzwerken, Servern und Cloud-Services.
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung neuer IT-Lösungen und Systeme.
  • Überwachung und Optimierung der Systemleistung und -sicherheit.
  • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Technologie in Geschäftsprozesse zu integrieren.
  • Durchführung regelmäßiger Systemprüfungen und -bewertungen, um die Einhaltung von Branchenstandards sicherzustellen.
  • Schulung des Personals in neuen Technologien und Softwareanwendungen.
  • Erstellung und Pflege von Dokumentationen für IT-Prozesse und -verfahren.
  • Verwaltung von Benutzerkonten, Berechtigungen und Zugriffskontrollen.
  • Ständige Information über die neuesten Technologietrends und -entwicklungen, um Verbesserungen zu empfehlen.
  • Sicherstellung, dass DatenBackup- und Katastrophenwiederherstellungsprozesse vorhanden und wirksam sind.
  • Reaktion auf und Lösung von Zwischenfällen im Rahmen des IT-Service-Managements.
  • Unterstützung für mobile Geräte und Lösungen für Remote-Zugang.
  • Unterstützung bei der Budgetvorbereitung und Ressourcenzuweisung für IT-Projekte.
  • Kontaktaufnahme mit Lieferanten und Dienstleistern, um IT-Ausrüstung und -Services zu beschaffen.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.
Probieren Sie das Gehaltstool kostenlos aus

Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position ICT-Spezialist auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

231 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

731. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

7 200 - 16 252 NOK

232. Ort

Organisator des Seeverkehrs

Transport, Spedition, Logistik

Salary group 2

18 999 - 33 220 NOK

231. Ort

ICT-Spezialist

Informationstechnologie

Salary group 2

17 502 - 35 318 NOK

230. Ort

Spezialist für Switching-Netzwerkentwicklung

Telekommunikation

Salary group 2

13 244 - 41 103 NOK

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

50 692 - 131 482 NOK

Ist dieser Gehaltsbereich zu groß?

Das durchschnittliche Gehalt erfahren Sie, indem Sie einen kurzen Fragebogen ausfüllen

Vergleichen Sie kostenlos Ihr Gehalt

Erhalten Sie detaillierte Informationen zu Gehältern in Ihrem Land

Gehälter von den Arbeitnehmern
1 Arbeitsposition
99,00 EUR*
Ungefähr 115,90 USD
Zugriff für einen Benutzer
Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.
Das Gehaltsbericht enthält:
  • Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
  • Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
  • Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
  • Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
  • Analyse der finanziellen Leistungen
Bestellen

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Gehalt auf der Position ICT-Spezialist.

Das gesamte Bruttogehalt für die Position ICT-Spezialist liegt zwischen 15 817 NOK und 52 689 NOK pro Monat. Für einen genauen Vergleich empfehlen wir, Ihr Gehalt über den Fragebogen auf Paylab.com zu vergleichen, um einen genaueren Überblick über das Gehalt unter Berücksichtigung der Region zu erhalten, in der Sie arbeiten.

Die bestverdienenden Mitarbeiter auf der Position ICT-Spezialist haben ein gesamtes Bruttogehalt von mindestens 35 318 NOK pro Monat.

10 % der bestverdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von mehr als 35 318 NOK pro Monat, und 10 % der am schlechtesten verdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von weniger als 17 502 NOK pro Monat. Durch die Teilnahme an unserer Gehaltsumfrage erhalten Sie einen genauen Vergleich Ihres Gehalts mit dem Marktdurchschnitt unter Berücksichtigung der Region, in der Sie arbeiten.

Nach 5 Jahren Berufserfahrung verdient man auf der Position ICT-Spezialist 28 496 NOK brutto monatlich.

Für Gehaltsverhandlungen sollte man gut vorbereitet sein. Bei Gehaltsverhandlungen empfehlen wir, sich auf Folgendes zu konzentrieren:
  • ermitteln Sie den aktuellen Marktwert der Position – auf Paylab.com können Sie dies kostenlos und anonym herausfinden
  • Hervorhebung von Erfahrung und Ergebnissen – es ist gut, das Gehaltsgespräch richtig zu timen
  • erweiterte Verantwortlichkeiten – wenn Sie über Ihre Rolle und Zuständigkeiten hinaus arbeiten
  • bereiten Sie Alternativen vor – wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, gibt es andere Optionen (Boni, zusätzlicher Urlaub usw.)

Die Gehaltsdaten stammen aus einer Gehaltsumfrage, bei der jeder anonym sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern in derselben Position vergleichen kann. Diese Daten bereinigen und verarbeiten wir nach unserer Methodik. Für die Position ICT-Spezialist haben wir derzeit weniger als 20 geprüfte Teilnehmer gesammelt.