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Données salariales par pays: Svalbard et Jan Mayen
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Pharmacie

Salaire pour le poste Responsable des produits pharmaceutiques, Svalbard et Jan Mayen

Le salaire brut - Svalbard et Jan Mayen
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
284K - 685K NOK
10% gagnent moins 284K NOK
10% gagnent plus 685K NOK

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Responsable des produits pharmaceutiques dans la région Svalbard et Jan Mayen gagnent entre 283 788 NOK et 685 296 NOK annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 283 788 NOK et 10 % des personnes gagnent plus de 685 296 NOK.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Quel travail effectue généralement Responsable des produits pharmaceutiques

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing pour les produits pharmaceutiques.
  • Réaliser des études de marché pour identifier les tendances, les besoins des clients et le paysage concurrentiel.
  • Collaborer avec des équipes inter-fonctionnelles, notamment les ventes, la réglementation et la chaîne d'approvisionnement, pour assurer le succès des produits.
  • Gérer le cycle de vie des produits, de leur développement jusqu'au lancement et aux activités post-lancement.
  • Préparer et présenter des informations sur les produits et des supports de formation pour les équipes de vente et les professionnels de la santé.
  • Suivre les performances des produits et analyser les données de vente pour éclairer les décisions stratégiques.
  • Assurer la conformité aux réglementations de l'industrie et aux politiques de l'entreprise dans toutes les activités marketing.
  • Bâtir et maintenir des relations avec les principaux intervenants, notamment les prestataires de soins de santé et les partenaires de l'industrie.
  • Organiser des événements promotionnels et des initiatives pour améliorer la visibilité des produits et la pénétration du marché.
  • Se tenir à jour sur les développements de l'industrie, les thérapies émergentes et les activités des concurrents pour éclairer la stratégie produit.
  • Gérer les budgets liés au marketing des produits et assurer une allocation efficace des ressources.
  • Fournir un soutien dans le développement de la documentation et des supports de promotion liés aux produits.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Responsable des produits pharmaceutiques sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

58 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

769. place

Vendeur / Caissier

Commerce

Salary group 1

59. place

Specialiste developpement Réseau Mobile

Télécommunications

Salary group 2

250 632 - 727 308 NOK

58. place

Responsable des produits pharmaceutiques

Pharmacie

Salary group 2

283 788 - 685 296 NOK

57. place

Chef de zone / Région

Management

Salary group 2

288 984 - 686 196 NOK

1. place

Directeur Général

Top management

Salary group 3

608 304 - 1 577 784 NOK

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Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.