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Datos salariales por país: Svalbard y Jan Mayen
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Dirección y gerencia

Salario para el puesto Director regional/de zona, Svalbard y Jan Mayen

Salario bruto - Svalbard y Jan Mayen
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
25K - 58K EUR
10% gana menos 25K EUR
10% gana más 58K EUR

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Director regional/de zona en Svalbard y Jan Mayen ganan entre 24.606 EUR y 58.427 EUR anualmente bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 24.606 EUR y el 10 % de las personas gana más de 58.427 EUR.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Director regional/de zona

  • gestión de actividades a nivel regional/provincial
  • gestión y control de oficinas en la región encomendada
  • planificación de estrategias comerciales de la empresa
  • responsabilidad en la selección de directores de sucursales regionales en la región encomendada

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Director regional/de zona en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

52. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

731. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

7.357 - 16.606 EUR

53. lugar

Gerente de productos en la industria farmacéutica

Industria farmacéutica

Salary group 2

24.163 - 58.350 EUR

52. lugar

Director regional/de zona

Dirección y gerencia

Salary group 2

24.606 - 58.427 EUR

51. lugar

Ingeniero cloud (ingeniero en la nube)

Tecnologías de la información

Salary group 2

25.607 - 57.262 EUR

1. lugar

Director general

Alta dirección

Salary group 3

51.795 - 134.342 EUR

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

Compare su salario con otras personas

Obtenga información detallada sobre los salarios en su país

Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,75 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Director regional/de zona.

El salario bruto total en el puesto Director regional/de zona oscila entre 21.220 EUR y 90.462 EUR al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Director regional/de zona tienen un salario bruto total de al menos 4.869 EUR al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 4.869 EUR al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 2.050 EUR. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Director regional/de zona se gana 3.645 EUR al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Director regional/de zona, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.