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Gehaltsdaten für das Land: Tunesien
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Verwaltung

Gehalt für die Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in Tunesien

Das Bruttogehalt in Tunesien beträgt
Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.
80 % der Menschen verdienen:
24K - 49K TND
10 % verdienen weniger 24K TND
10 % verdienen mehr 49K TND

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion im Land $ zwischen 23 916 TND und 48 660 TND jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 23 916 TND und 10 % der Personen verdienen mehr als 48 660 TND.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

Welche Arbeit führt Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion typischerweise aus

  • Arbeitet mit Managern auf verschiedenen Ebenen zusammen, um den aktuellen Stand von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu bewerten, potenzielle Lösungen zu identifizieren und Schritte für eine spezifische Aktionsplanung zu beeinflussen.
  • Arbeitet mit anderen Komponenten zusammen, um kurz- und langfristige Geschäftsstrategien für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zu entwickeln und umzusetzen.
  • Entwickeln und implementieren Sie Programme und Initiativen zur Entwicklung von DEI-Fähigkeiten zur Unterstützung von Unternehmensstrategien und individuellen Unterstützungsbedürfnissen.
  • Führt Gleichstellungs- und Inklusionsaudits von Unternehmens- und Teaminitiativen durch.
  • Überwachen Sie den Fortschritt bei den Verpflichtungen des DEI-Unternehmens.
  • Verwaltet die Kommunikation von DEI-Prinzipien, -Plänen, -Fortschritten und ergänzenden CR-Geschichten.
  • Arbeitet mit Partnern und Führungskräften zusammen, um Richtlinien zu beeinflussen und Ressourcen zu identifizieren, die zur Schaffung eines integrativen Umfelds erforderlich sind.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

199 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Assistent

Verwaltung

Salary group 1

6 033 - 18 222 TND

200. Ort

Finanzanalyst

Wirtschaft, Finanzen, Rechnungswesen

Salary group 2

17 556 - 59 616 TND

199. Ort

Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Verwaltung

Salary group 2

23 916 - 48 660 TND

198. Ort

Sicherheitsspezialist

Sicherheit und Schutz

Salary group 2

23 736 - 51 672 TND

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

49 116 - 163 272 TND

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Gehälter von den Arbeitnehmern
1 Arbeitsposition
99,00 EUR*
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