Bauwesen und Immobilien

Gehalt für die Position Landschaftsarchitekt in Trinidad und Tobago

Das Bruttogehalt in Trinidad und Tobago beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.

80 % der Menschen verdienen:

3 903 - 10 827 TTD

10 % verdienen weniger 3 903 TTD

10 % verdienen mehr 10 827 TTD

Vergleichen Sie kostenlos Ihr Gehalt

Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Landschaftsarchitekt im Land $ zwischen 3 903 TTD und 10 827 TTD monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 3 903 TTD und 10 % der Personen verdienen mehr als 10 827 TTD.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

Vergleichen Sie kostenlos Ihr Gehalt

Welche Arbeit führt Landschaftsarchitekt typischerweise aus

Entwerfen und Planen von Landschaftsprojekten, die den ästhetischen und funktionalen Wert von Außenräumen erhöhen.
Zusammenarbeit mit Kunden, um deren Vision, Anforderungen und Budget für Landschaftsdesigns zu verstehen.
Durchführen von Standortanalysen und -bewertungen, um auf Basis von Umweltfaktoren und Standortbedingungen die besten Designlösungen zu ermitteln.
Erstellen von detaillierten Landschaftsplänen, einschließlich Pflanzendesigns, Hardscape-Layouts und Bewässerungssystemen.
Auswahl geeigneter Pflanzen, Materialien und Bauverfahren, um Nachhaltigkeit und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen.
Koordinierung mit Ingenieuren, Architekten und Auftragnehmern, um eine nahtlose Integration von Landschaftsdesigns mit anderen Projektelementen sicherzustellen.
Überwachung der Umsetzung von Landschaftsprojekten, um Qualitätskontrolle und Einhaltung von Designspezifikationen sicherzustellen.
Erstellen von Kostenschätzungen und Projektzeitplänen sowie Verwaltung von Budgets während des gesamten Projektzyklus.
Aktualisierung von Branchentrends, neuen Technologien und nachhaltigen Praktiken in der Landschaftsarchitektur.
Präsentieren von Designvorschlägen an Kunden und Interessenvertreter, um Feedback zu integrieren und Pläne zu verfeinern und endgültig abzustimmen.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

Probieren Sie das Gehaltstool kostenlos aus

Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Landschaftsarchitekt auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

596 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

2 500 - 5 830 TTD

597. Ort

Arbeitspsychologe

Personalwesen

596. Ort

Landschaftsarchitekt

Bauwesen und Immobilien

3 903 - 10 827 TTD

595. Ort

Reparateur

Automobilindustrie

4 620 - 9 894 TTD

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

10 608 - 51 775 TTD

Ist dieser Gehaltsbereich zu groß?

Das durchschnittliche Gehalt erfahren Sie, indem Sie einen kurzen Fragebogen ausfüllen

Vergleichen Sie kostenlos Ihr Gehalt

Erhalten Sie detaillierte Informationen zu Gehältern in Ihrem Land

Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

Zugriff für einen Benutzer

Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

Bestellen