Transport, Logistique

Salaire pour le poste Commis à la distribution, Tanzanie

Le salaire brut - Tanzanie

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

5,2M - 16,7M TZS

10% gagnent moins 5,2M TZS

10% gagnent plus 16,7M TZS

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Commis à la distribution dans la région Tanzanie gagnent entre 5 223 708 TZS et 16 714 152 TZS annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 5 223 708 TZS et 10 % des personnes gagnent plus de 16 714 152 TZS.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

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Quel travail effectue généralement Commis à la distribution

Coordonner la distribution de marchandises et de matériaux pour garantir une livraison en temps voulu.
Maintenir des enregistrements précis des niveaux d'inventaire, des calendriers d'expédition et des confirmations de livraison.
Collaborer avec les fournisseurs, les vendeurs et les clients pour faciliter les opérations logistiques efficaces.
Traiter les commandes et préparer les documents d'expédition, notamment les connaissements et les listes de colisage.
Contrôler les coûts de transport et optimiser les parcours pour améliorer l'efficacité et réduire les dépenses.
Communiquer avec les chauffeurs et le personnel d'entrepôt pour assurer des opérations fluide et résoudre tout problème qui surgit.
Réaliser des audits réguliers de l'inventaire et des processus de distribution pour garantir la conformité aux politiques de l'entreprise.
Utiliser des logiciels et des technologies pour suivre les expéditions et gérer efficacement les données logistiques.
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies logistiques pour améliorer les niveaux de service globaux.
Offrir un service client exceptionnel en répondant aux demandes et en résolvant tout problème lié à la distribution.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Commis à la distribution sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

652 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

817. place

Enseignant Préscolaire

Education, Science& Recherche

3 960 000 - 5 906 544 TZS

653. place

Ingenieur Mécanique

Industrie Automobile

6 092 004 - 15 492 048 TZS

652. place

Commis à la distribution

Transport, Logistique

5 223 708 - 16 714 152 TZS

651. place

Organisateur

Journalisme, Medias, arts graphiques

6 164 148 - 15 435 708 TZS

1. place

Directeur Général

Top management

16 028 016 - 113 095 236 TZS

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Environ 114,35 USD

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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