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Données salariales par pays: Ouganda
Management

Salaire pour le poste Chef d'équipe, Ouganda

Le salaire brut - Ouganda
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
13,6M - 61,6M UGX
10% gagnent moins 13,6M UGX
10% gagnent plus 61,6M UGX

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Chef d'équipe dans la région Ouganda gagnent entre 13 635 648 UGX et 61 599 168 UGX annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 13 635 648 UGX et 10 % des personnes gagnent plus de 61 599 168 UGX.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Quel travail effectue généralement Chef d'équipe

  • Diriger un petit groupe de travailleurs
  • Planification et répartition des tâches parmi les membres individuels de l'équipe
  • Contrôler les travailleurs

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

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Position Chef d'équipe sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

166 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

702. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

8 256 120 - 17 870 652 UGX

167. place

Directeur artistique

Management

Salary group 2

15 702 552 - 58 340 520 UGX

166. place

Chef d'équipe

Management

Salary group 2

13 635 648 - 61 599 168 UGX

165. place

Spécialiste en développement de produits

Assurance

Salary group 2

18 279 336 - 54 826 068 UGX

1. place

Directeur informatique

Top management

Salary group 3

31 913 844 - 156 779 940 UGX

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

Comparez votre salaire avec celui des autres

Pour les entreprises: Obtenez des informations détaillées sur les salaires dans votre pays

Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Environ 111,03 USD
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Foire aux questions

Questions fréquemment posées et réponses concernant le salaire pour le poste Chef d'équipe.

Le salaire brut total pour le poste Chef d'équipe varie entre 881 983 UGX et 9 545 982 UGX par mois. Pour une comparaison précise, nous vous recommandons de comparer votre salaire via le questionnaire sur Paylab.com afin d'obtenir une vue plus précise en tenant compte de la région où vous travaillez.

Les employés les mieux rémunérés au poste Chef d'équipe ont un salaire brut total d'au moins 5 133 264 UGX par mois

10 % des employés les mieux rémunérés à ce poste ont un salaire brut total supérieur à 5 133 264 UGX par mois, et 10 % des moins rémunérés ont un salaire brut total inférieur à 1 136 304 UGX. En participant à notre enquête salariale, vous obtiendrez une comparaison précise de votre salaire avec la moyenne du marché, en tenant compte de la région où vous travaillez.

Après 5 ans d'expérience, le poste Chef d'équipe rapporte 3 196 500 UGX par mois brut.

Pour négocier un salaire, il est important de bien se préparer. Lors de la négociation salariale, nous vous recommandons de vous concentrer sur les points suivants :
  • renseignez-vous sur la valeur actuelle du poste sur le marché – sur Paylab.com, vous pouvez l’obtenir gratuitement et anonymement
  • mettez en avant votre expérience et vos résultats – il est important de bien choisir le moment de discuter du salaire
  • responsabilités élargies – si vous travaillez au-delà de votre rôle et de vos missions
  • préparez des alternatives – si une augmentation n’est pas possible, d’autres options existent (bonus, congés supplémentaires, etc.)

Les données salariales proviennent d’un questionnaire où chacun peut comparer anonymement son salaire avec celui d’autres employés occupant le même poste. Nous nettoyons et traitons ces données selon notre méthodologie. Pour le poste Chef d'équipe, nous avons actuellement recueilli moins que 20 répondants vérifiés.