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Das Bruttogehalt in Chile beträgt
2,0M
3,0M
4,0M
5,0M
 
10 % verdienen weniger 1,9M CLP
10 % verdienen mehr 5,9M CLP
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Beschreibung der Arbeitsstelle

  • Verwaltet den Umfang und den Zeitplan jedes Projekts.
  • Koordiniert Sprints, Retrospektiven und tägliche Stand-Ups.
  • Erleichtert die interne Kommunikation und effektive Zusammenarbeit im Team.
  • Ist Ansprechpartner für die externe Kommunikation (z. B. von Kunden oder Interessenten).
  • Arbeitet mit Produktbesitzern oder Produktmanagern zusammen, um Rückstände und neue Anforderungen zu lösen.
  • Löst Konflikte und beseitigt auftretende Hindernisse.
  • Hilft Teams, Änderungen effektiv umzusetzen.
  • Stellt sicher, dass die Ergebnisse am Ende jedes Sprints den Qualitätsstandards entsprechen.
  • Hilft beim Aufbau einer produktiven Umgebung, in der Teammitglieder das Produkt "besitzen" und daran gerne arbeiten.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Meistens (>15 %)
Gelegentlich (5–15 %)
Selten (<5 %)

Position Scrum-Master - Informationstechnologie auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

Frauenvertretung in Position

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

755. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

558 715 - 1 275 163 CLP

32. Ort

Spezialist für Netzwerkstrategie

Telekommunikation

Salary group 2

2 084 755 - 5 398 245 CLP

31. Ort

Scrum-Master

Informationstechnologie

Salary group 2

1 937 316 - 5 852 364 CLP

30. Ort

IC-Design-Ingenieur

Informationstechnologie

Salary group 2

1 565 817 - 6 529 823 CLP

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

2 429 880 - 12 949 261 CLP

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Pro

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118,80 EUR*

Ungefähr 128,02 USD

* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.

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Beispiel des Berichts →

  • Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
  • Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
  • Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
  • Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
  • Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
  • Analyse des finanziellen Nutzens*
  • * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird