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Das Bruttogehalt in Chile beträgt
2,0M
3,0M
4,0M
 
10 % verdienen weniger 1,6M CLP
10 % verdienen mehr 4,8M CLP
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Beschreibung der Arbeitsstelle

  • Verwaltet den Umfang und den Zeitplan jedes Projekts.
  • Koordiniert Sprints, Retrospektiven und tägliche Stand-Ups.
  • Erleichtert die interne Kommunikation und effektive Zusammenarbeit im Team.
  • Ist Ansprechpartner für die externe Kommunikation (z. B. von Kunden oder Interessenten).
  • Arbeitet mit Produktbesitzern oder Produktmanagern zusammen, um Rückstände und neue Anforderungen zu lösen.
  • Löst Konflikte und beseitigt auftretende Hindernisse.
  • Hilft Teams, Änderungen effektiv umzusetzen.
  • Stellt sicher, dass die Ergebnisse am Ende jedes Sprints den Qualitätsstandards entsprechen.
  • Hilft beim Aufbau einer produktiven Umgebung, in der Teammitglieder das Produkt "besitzen" und daran gerne arbeiten.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Scrum-Master - Informationstechnologie auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

Frauenvertretung in Position

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

805. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

540 000 - 1 223 613 CLP

53. Ort

Android-Entwickler

Informationstechnologie

Salary group 2

1 277 495 - 5 195 816 CLP

52. Ort

Scrum-Master

Informationstechnologie

Salary group 2

1 568 026 - 4 775 121 CLP

51. Ort

Direktor des Sicherheitsdienstes

Top-Management

Salary group 2

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

2 062 795 - 10 194 573 CLP

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Pro

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118,80 EUR*

Ungefähr 128,49 USD

* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.

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Beispiel des Berichts →

  • Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
  • Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
  • Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
  • Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
  • Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
  • Analyse des finanziellen Nutzens*
  • * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird