Beschreibung der Arbeitsstelle
- Führung eines Hotels, einer Gruppe von Hotels
- Kontrolle aller Abteilungen, Betriebe und Zentren
- Verantwortung für die Vorbereitung und Erfüllung des Geschäftsplans, des Investitions- und Finanzplans des Hotels
- Verantwortung für die Bereitschaft des Hotels zur Gewährung von Dienstleistungen
- Verantwortung für die Sicherung einer genügenden Anzahl von qualifizierten Angestellten
- Teilnahme an der Auswahl und Bewilligung neuer Angestellten, Entscheidungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Aufsicht über den Betrieb, Kontrolle der Tagesmeldungen und der monatlichen Betriebsergebnisrechnungen
- Sicherung von PR des Hotels
- Aufsicht über die Zufriedenheit der Gäste, über die Einhaltung der Qualität der gewährten Dienstleistungen
- Teilnahme an Ausstellungen, Treffen, Workshops.
- Mitarbeit an Bildung von Geschäftsstrategien und deren Umsetzung in die Praxis
Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter
Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.
Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers
Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.
Position Hotelmanager - Verwaltung auf dem Arbeitsmarkt
Die Position ist
im Gehaltsranking von
Frauenvertretung in Position
Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position
808. Ort
Kindergartenassistent
Bildung, Wissenschaft und Forschung
540 000 - 1 240 986 CLP
159. Ort
Produktmarketing-Manager
Marketing, Werbung, PR
1 140 539 - 3 930 194 CLP
158. Ort
Hotelmanager
Verwaltung
1 023 062 - 4 103 883 CLP
157. Ort
Datenbankadministrator
Informationstechnologie
1 319 945 - 3 692 365 CLP
1. Ort
Geschäftsführer
Top-Management
2 086 719 - 10 010 191 CLP
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Pro
Gehaltsbericht für das Unternehmen
118,80 EUR*
* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.
Bestellen Sie den Bericht (English)- Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
- Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
- Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
- Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
- Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
- Analyse des finanziellen Nutzens* * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird
