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Gehaltsdaten für das Land: Chile
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Gehälter für Positionen im Arbeitsbereich Handel

Die Gehaltsspanne für Arbeitnehmer, die in Chile in Handel arbeiten, liegt normalerweise zwischen 9 756 912 CLP (Mindestgehalt) und 34 393 656 CLP (höchster Durchschnitt, tatsächliches Maximalgehalt darf auch höher sein).

Dies ist das gesamte Jahresgehalt einschließlich Boni. Die Gehälter können je nach Jobposition stark variieren. Wenn Sie am Gehalt einer bestimmten Stelle interessiert sind, wählen Sie diese aus der Liste aus.

Bruttogehalt in der Kategorie Handel
Die Gehälter können je nach Position variieren, der angegebene Wert ist ein Richtwert.
80 % der Menschen verdienen:
9,8M - 34,4M CLP
10 % verdienen weniger 9,8M CLP
10 % verdienen mehr 34,4M CLP
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Die Löhne in der Umfrage werden in Brutto ausgedrückt.

Basierend auf der Gehaltsumfrage von Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Kategorie Handel im Chile zwischen 9 756 912 CLP und 34 393 656 CLP jährlich brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 9 756 912 CLP und 10 % der Personen verdienen mehr als 34 393 656 CLP.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.
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Liste der Positionen in der Kategorie Handel und ihre Stellenbeschreibungen

Stellenbeschreibung
Beschreibung der Arbeitsstelle
Gehaltsspanne
Autoverkäufer
  • Kunden ansprechen, um ihre automotive Bedürfnisse und Vorlieben zu verstehen.
  • Fahrzeugfunktionen und -vorteile potenziellen Käufern vorführen.
  • Informationen zu Finanzierungsmöglichkeiten, Garantien und After-Sales-Services bereitstellen.
  • Beziehungen zu Kunden aufbauen und pflegen, um wiederholtes Geschäft zu fördern.
  • Verkaufsvereinbarungen aushandeln und Deals effektiv abschließen.
  • Branchentrends, Produktwissen und Marktbedingungen stets aktuell halten.
  • Zusammenarbeit mit dem Verkaufsteam, um Verkaufsziele zu erreichen und zu übertreffen.
  • Nachverfolgungsgespräche und E-Mails durchführen, um die Kundenzufriedenheit nach dem Verkauf sicherzustellen.
  • Genauer Überblick über Verkaufsaktivitäten und Kundeninteraktionen führen.
  • Teilnahme an Promotions-Events und Marketingkampagnen, um neue Kunden anzuziehen.
  • Sicherstellen der Einhaltung von Firmenrichtlinien und gesetzlichen Bestimmungen bei allen Verkaufstransaktionen.
  • Kundenanfragen bearbeiten und Probleme zeitnah und professionell lösen.
10 658 208 - 36 724 128 CLP
Buchmacher
  • Erstellung, Bekanntgabe und Aussetzung von Wettmöglichkeiten.
  • Bearbeitung der bekanntgegebenen Quoten bei Bedarf.
10 643 148 - 35 543 412 CLP
E-Commerce-Manager
  • Verwaltung des Betriebs von einem oder mehreren Online-Shops.
  • Verantwortung für die Erreichung der definierten Geschäfts- und Marketingziele.
  • Führung, Motivation, Leitung und Bewertung unterstellter Mitarbeiter.
  • Vorschlag neuer Website-Funktionen.
  • Konzeption von Werbekampagnen zur Steigerung der Gewinne.
  • Bewertung des Erfolgs von Werbekampagnen.
  • Suche nach neuen Geschäftspartnern.
  • Verhandlung von vertraglichen Bedingungen und Konditionen mit Lieferanten und Geschäftspartnern.
15 603 672 - 44 879 316 CLP
E-Commerce-Spezialist
  • Überwachung und Analyse des Verhaltens von Besuchern und Kunden eines Online-Shops.
  • Sammeln von Kommentaren zu Änderungen in Funktionalität und Benutzeroberfläche.
  • Vorschlagen von Änderungen zur Verbesserung der Funktionalität und Benutzeroberfläche an den Vorgesetzten.
  • Umgang mit Personen, die an der Nutzung der Dienstleistungen des Internet-Shops interessiert sind.
8 968 056 - 32 538 612 CLP
Einkäufer
  • Verantwortung für die Auswahl, die Zusammensetzung und den Endpreis von bestellten Waren und Dienstleistungen.
  • Überwachung des Marktes, aktueller Trends und der Aktivitäten von Wettbewerbern.
  • Suche und Kontaktaufnahme mit neuen Lieferanten, Einholung von vorläufigen Informationen über Qualität, Preis und mögliche Liefermengen.
  • Führung von Verkaufsverhandlungen mit potenziellen Lieferanten, Verhandlung und Vereinbarung von vertraglichen Bedingungen.
  • Analyse von Preisangeboten, Abschluss von Lieferantenverträgen und Aufgabe von Bestellungen.
  • Erstellung von Flyern und ähnlichen Aktivitäten zur Unterstützung des Verkaufs.
  • Sicherstellung der Klärung von Ansprüchen.
9 856 920 - 33 406 248 CLP
Einzelhandelsgeschäftsführer
  • Sicherstellung des reibungslosen Betriebs eines Verkaufspunktes/Ladens.
  • Verantwortung für Verkaufsergebnisse und Einhaltung definierter Finanzpläne.
  • Bestellung von Waren und Dienstleistungen abhängig vom Bestandsstand und anderen Umständen.
  • Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter.
  • Führen, Motivieren und Beurteilen der Mitarbeiter, Entwicklung ihrer fachlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten.
  • Erstellung eines Dienstplans für die Arbeitsschichten, Zuweisung von Arbeitsaufgaben innerhalb des Ladens.
  • Überwachung der Qualität von Waren und Dienstleistungen, die den Kunden angeboten werden.
  • Entgegennahme von Beschwerden von Kunden, Bearbeitung von Reklamationen gemäß der geltenden Gesetzgebung und internen Vorschriften.
  • Sammlung der täglichen Einnahmen und Sicherstellung ihres ordnungsgemäßen Umsatzes.
  • Durchführung regelmäßiger, fortlaufender und stichprobenartiger Inventuren des Warenbestands.
  • Verwaltung aller erforderlichen Dokumentationen und sonstiger Materialien für Lohnabrechnungszwecke.
9 446 424 - 32 615 400 CLP
Fachverkäuferin
  • Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden mit dem Ziel, ausgewählte Waren und/oder Dienstleistungen anzubieten und zu bewerben.
  • Kundenberatung und Demonstration ausgewählter Produkte.
  • Erbringung professioneller Beratungsdienstleistungen.
  • Einziehung von Bar- und unbarer Zahlungen.
  • Ausstellung von Quittungen für gekaufte Waren und Garantieurkunden.
  • Platzierung von Produkten auf Regalen und an anderen Verkaufsstellen.
  • Verantwortung für die ordnungsgemäße Kennzeichnung von Preisen und Warennamen.
  • Sicherung der Waren gegen Diebstahl oder Beschädigung.
  • Teilnahme an regelmäßigen Inventaraktivitäten.
  • Aufrechterhaltung von Sauberkeit und Ordnung auf dem Arbeitsplatz.
  • Verantwortung für das Bargeld in den Kassen.
7 599 192 - 27 721 608 CLP
Filialleiter
  • Organisation der Arbeitsaktivitäten und Aufgabenverteilung innerhalb der anvertrauten Abteilung im Geschäft.
  • Führung und Motivation eines Teams von Mitarbeitern.
  • Gewährleistung der termingerechten und ordnungsgemäßen Ausladung und Preisauszeichnung von Waren.
  • Überwachung des Lagerbestands.
  • Kommunikation mit Lieferanten und Bestellung von Waren.
  • Durchführung von Verkaufsanalysen in der anvertrauten Abteilung.
  • Vorschlag von Marketingaktivitäten mit Fokus auf Förderung.
  • Entgegennahme von Beschwerden von Kunden und Klärung von Reklamationen.
9 202 248 - 31 445 664 CLP
Großkundenbetreuer
  • Aufbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen mit ausgewählten Schlüsselkunden.
  • Identifizierung von potenziellen Schlüsselkunden auf dem Markt und deren schrittweise Akquisition.
  • Teilnahme an der Erstellung von Vertriebsplänen.
  • Verantwortung für die Erreichung definierter Vertriebsziele und finanzieller Ergebnisse.
  • Überwachung der Aktivitäten von Wettbewerbern, der Marktsituation und die Durchführung von Marktanalysen.
  • Vorbereitung und Durchführung von Kundenpräsentationen.
  • Vertretung und Präsentation des Unternehmens bei Geschäftstreffen im Rahmen der Unternehmensstrategie.
  • Durchführung von Preisberechnungen, Verhandlung von Vertragsbedingungen und Konditionen.
17 711 868 - 45 929 352 CLP
Junior-Vertriebsmitarbeiter
  • Verantwortung für die Präsentation und den Verkauf eines ausgewählten Produkt- und Dienstleistungsangebots oder für den Verkauf in der anvertrauten Region.
  • Identifizierung potenzieller Kunden auf der Grundlage spezifischer Kriterien.
  • Pflege guter Be'''
  • Verantwortung für die Präsentation und den Verkauf eines ausgewählten Angebots an Produkten und Dienstleistungen oder für den Verkauf innerhalb der betreuten Region.
  • Identifizierung potenzieller Kunden auf Basis spezifizierter Kriterien.
  • Pflege guter Beziehungen zu neuen und bestehenden Kunden.
  • Ermittlung der Kundenbedürfnisse.
  • Verantwortung für die Erfüllung persönlicher Verkaufspläne.
  • Erstellung von Berichten über Verkaufsergebnisse.
8 697 504 - 32 450 964 CLP
Kassierer
  • Erfassung von Einkaufsartikeln an der Kasse.
  • Stornierung fehlerhaft berechneter Artikel.
  • Überprüfung des Preises und der Art der berechneten Artikel.
  • Annahme von Bargeld in Inlands- und Auslandswährung, Essensbons, Einkaufsgutscheinen und Zahlungskarten; Ausgabe von Bargeld für getätigte Käufe.
  • Verkauf von Komplementärartikeln im Bereich der Kasse.
  • Durchführung einer sinnlichen Kontrolle erhaltener Banknoten und Gutscheine unter Einhaltung interner Richtlinien und Sicherheitsverfahren.
  • Verantwortung für das Kassenbestandsgeld, Nachzählen und Ablieferung der Tageseinnahmen.
  • Pflege eines sauberen und aufgeräumten Arbeitsplatzes.
6 746 004 - 23 007 900 CLP
Kundenbetreuer
  • Verantwortung für den Verkauf und die Präsentation von Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens.
  • Marktforschung und Überwachung der Wettbewerbsaktivitäten.
  • Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden durch Geschäftsangebote und Aufbau neuer Geschäftskontakte.
  • Beratung bei der Auswahl der geeigneten Lösung entsprechend den definierten, individuellen Anforderungen und Bedürfnissen des Kunden.
  • Regelmäßige Kommunikation per Telefon und E-Mail mit Kunden.
  • Organisierung und Durchführung von Geschäftstreffen.
  • Einreichung von Preisangeboten und Verhandlung der endgültigen Vertragsbedingungen.
  • Verantwortung für die Erfüllung der definierten Geschäftspläne und -ziele.
12 724 584 - 38 239 320 CLP
Kundenbetreuer
  • Leitung der Key-Account-Abteilung.
  • Proaktiv leitet den strategischen Account-Planungsprozess des Unternehmens und entwickelt Leistungsziele, Verkaufsziele und wichtige Meilensteine für wöchentliche/monatliche/jährliche Zeiträume.
  • Leitet die Abteilung bei der regelmäßigen Bewertung, Klärung und Validierung von Kundenbedürfnissen.
  • Ist verantwortlich für die Erreichung der zugewiesenen Ziele der Abteilung für profitables Verkaufsvolumen und die Erreichung der Gesamtziele des Unternehmens.
  • Pflegt und entwickelt gesunde Beziehungen zu Senior-Managern aller Key-Accounts, um eine reibungslose Ausführung zu gewährleisten.
  • Sammelt Daten und Informationen sowohl durch eigene Initiativen als auch durch Junior-Key-Account-Manager, kompiliert diese, analysiert sie und erstellt formelle Berichte und Präsentationen, die gemeinsam mit Senior-Key-Account-Managern verwendet werden.
  • Formulierung von Entscheidungen und Strategien.
16 345 536 - 49 962 000 CLP
Küchendesigner
  • Zusammenarbeit mit Kunden, um ihre Küchendesign-Bedürfnisse und Vorlieben zu verstehen.
  • Erstellung funktionaler und ästhetisch ansprechender Küchenlayouts mit Hilfe von Designsoftware.
  • Auswahl geeigneter Materialien, Farben und Oberflächen für Möbel, Arbeitsflächen und Geräte.
  • Bereitstellung detaillierter Produktinformationen und Empfehlungen für die Kunden, um ihre Küchenerfahrung zu verbessern.
  • Erstellung und Präsentation von Designvorschlägen, einschließlich 3D-Rendering und Muster.
  • Gewährleistung der Einhaltung von Sicherheits- und Bauvorschriften in Küchendesigns.
  • Verwaltung des Projektzeitplans von der Konzeption bis zur Installation, Koordination mit Auftragnehmern und Lieferanten.
  • Aktualisierung des Wissens über aktuelle Trends im Küchendesign und der Technologie.
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden, um Wiederholungsgeschäfte und Empfehlungen anzuregen.
  • Durchführung von Nachverfolgungen bei Kunden nach der Installation, um die Zufriedenheit sicherzustellen und etwaige Bedenken zu klären.
  • Unterstützung im Ausstellungsraum durch effektive Produktpräsentation und Pflege einer einladenden Atmosphäre.
  • Schulung und Mentoring von Junior-Design-Mitarbeitern in Best Practices und Kundenbetreuungstechniken.
Online-Shop-Administrator
  • Überwachung des täglichen Betriebs des Online-Shops, um eine reibungslose Kundenerfahrung zu gewährleisten.
  • Verwaltung von Produktlistings, einschließlich der Aufnahme neuer Produkte, der Aktualisierung von Beschreibungen und der Optimierung von Bildern.
  • Überwachung der Lagerbestände und Koordination mit Lieferanten, um Artikel bei Bedarf wieder auf Lager zu nehmen.
  • Bearbeitung von Kundenbestellungen und Sicherstellung einer rechtzeitigen Ausführung und Lieferung.
  • Beantwortung von Kundenanfragen und Lösung von Problemen per E-Mail, Chat und Telefon in professioneller Weise.
  • Umsetzung von Promotionsstrategien und Marketingkampagnen, um den Online-Umsatz zu steigern.
  • Analyse von Verkaufsdaten und Website-Traffic, um Trends zu erkennen und die Leistung zu verbessern.
  • Zusammenarbeit mit dem Marketingteam, um die Online-Präsenz des Shops zu stärken.
  • Führung von genauen Aufzeichnungen über Verkäufe, Rücknahmen und Kundeninteraktionen.
  • Gewährleistung der Einhaltung von E-Commerce-Regelungen und -Standards für den Online-Verkauf.
  • Nutzung von E-Commerce-Plattformen und -Software, um den Betrieb zu rationalisieren und die Effizienz zu verbessern.
  • Erstellung regelmäßiger Berichte über Leistungskennzahlen und Vorschlag von Verbesserungen.
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Pflege der Benutzeroberfläche des Online-Shops für eine optimale Kundenbindung.
7 227 996 - 25 868 760 CLP
Produktmanager
  • Entwicklung von Geschäftslösungen, Prozessen und Geschäftsmodellen.
  • Bearbeitung von technischen und Preisangeboten.
  • Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen für die Entwicklung.
  • Förderung des Verkaufs von Produkten unter Berücksichtigung technischer und prozessualer Aspekte sowie der Beziehungen zu Lieferanten.
  • Verwaltung der entsprechenden technischen und kommerziellen Dokumentation.
  • Analyse der Marktbedingungen, Auswertung der Ergebnisse von Marktanalysen, Erstellung regelmäßiger Berichte über die Ergebnisse und deren Präsentation.
  • Zusammenarbeit mit den kaufmännischen und technischen Abteilungen des Unternehmens.
  • Vertretung des Unternehmens bei Treffen mit Geschäftspartnern und anderen Institutionen.
14 178 708 - 42 932 676 CLP
Regalstapler/Merchandiser
  • Platzierung von Produkten auf Regalen und an sekundären Verkaufsstellen.
  • Überprüfung des Zustands und der Menge der Waren auf den Regalen im Geschäft und im Lager.
  • Neuplatzierung und Anordnung von Waren an Verkaufsstellen, um ihre Verkäuflichkeit zu erhöhen.
  • Überprüfung der Haltbarkeitsdaten und Entfernung abgelaufener Waren von den Regalen.
  • Überprüfung der Preise der ausgestellten Waren und Überwachung der Wettbewerbspreise.
6 715 728 - 23 260 620 CLP
Sachbearbeiter in der Reklamationsabteilung
  • Bearbeitung von Kundenbeschwerden zur allgemeinen Zufriedenheit der Kunden.
  • Ausgabe von beschwerdebezogenen Waren an Kunden.
  • Übernahme der Verantwortung für von Kunden zurückgegebene Waren.
  • Information der Kunden über ihre Beschwerderechte.
  • Kommunikation mit Lieferanten.
  • Analyse von Beschwerdeursachen.
  • Führung von Aufzeichnungen über eingegangene und bearbeitete Beschwerden.
6 776 592 - 26 951 892 CLP
Schaufensterdekorateur
  • Entwerfen und Erstellen von Konzeptskizzen für das endgültige Erscheinungsbild von Schaufenstern oder Ständen.
  • Erstellen von detaillierten Farbskizzen und Modellen, die die endgültige Gestaltung mit allen Elementen illustrieren.
  • Erstellen von Begleittexten und Produktinformationen, die entweder digital oder manuell bearbeitet werden.
  • Gestalten von Werbematerialien wie Flyern, Postern, Anzeigen, Bannern, Verkaufskatalogen und Verpackungen.
  • Erstellen von Finanzplänen, die für den Arbeitsbereich relevant sind, und Beschaffen von Wettbewerbsangeboten für die Durchführung damit verbundener Aufgaben.
  • Überwachung der Umsetzung von Projekten, um sicherzustellen, dass sie den ursprünglichen kreativen Konzepten entsprechen.
  • Zusammenarbeit mit Marketing- und Vertriebsteams, um sicherzustellen, dass die Markenstellung und die Botschaften auf allen Displays konsistent sind.
  • Aktualisierung über aktuelle Designtrends und Einzelhandelsstrategien, um das visuelle Merchandising zu verbessern.
  • Gewährleistung, dass alle Displays visuell ansprechend sind und Produkte effektiv präsentieren, um Kunden anzuziehen.
  • Effizientes Zeitmanagement, um Fristen einzuhalten und hohe Qualitätsstandards in allen Designarbeiten aufrechtzuerhalten.
Senior-Vertriebsmitarbeiter
  • Verantwortung für eine professionelle Präsentation und den Verkauf von Produkten an Schlüsselkunden innerhalb der betreuten Region.
  • Verantwortung für die Erhöhung des Absatzes von Waren und Dienstleistungen innerhalb der betreuten Region.
  • Ermittlung von potenziellen Kunden auf der Grundlage festgelegter Kriterien.
  • Pflege einer bevorzugten Beziehung zu Schlüsselkunden.
  • Ermittlung und Analyse der Kundenbedürfnisse.
  • Verantwortung für die Erfüllung der persönlichen Verkaufsziele.
  • Auswahl, Schulung, Koordination, Motivation und Bewertung untergeordneter Vertriebsmitarbeiter.
  • Bearbeitung und Analyse von Berichten über die Verkaufsergebnisse.
14 891 736 - 42 002 592 CLP
Stellvertretender Filialleiter
  • Selbstständige Führung des Ladens in Abwesenheit des Filialleiters.
  • Führen und Motivieren von Kollegen.
  • Unterstützung und Koordination der persönlichen Entwicklung von Kollegen.
  • Organisation, Begleitung und Entwicklung von Mitarbeitern während ihrer Einarbeitungszeit sowie bei der Ausführung ihrer täglichen Arbeit.
  • Personalplanung.
  • Verantwortung für die Prozessoptimierung, für die Analyse und Planung von Kennzahlen und für die Kontrolle von Dokumenten.
  • Vorbereitung, Durchführung und Leitung von Inventuren.
  • Verantwortung für die Führung und Organisation einer bestimmten Arbeitsschicht.
  • Bearbeitung von Schriftgut im Zusammenhang mit dem Betrieb des Ladens.
  • Bestellung von Waren mit dem Ziel, ihre Verfügbarkeit sicherzustellen.
  • Beeinflussung sowohl des visuellen Erscheinungsbildes des Einzelhandelsraums als auch der Kundenzufriedenheit.
7 385 532 - 28 471 872 CLP
Telemarketer
  • Präsentation von Produkt- und Dienstleistungsportfolios an Kunden telefonisch.
  • Aktives Kontakten von Klienten via Telefon.
  • Gewinnung neuer Kunden, Aufbau und Pflege bestehender Geschäftsbeziehungen.
  • Telefonische Beratung für potenzielle und bestehende Klienten.
  • Unterstützung der Geschäftsaktivitäten des Unternehmens.
8 280 168 - 30 990 816 CLP
Verkaufsberater
  • Beantwortung von Kundenanfragen zu Produkten, Preisen, Verfügbarkeit, Produkt- und Serviceanwendung.
  • Analyse von Marktbedingungen, um den optimalen Service für Kunden zu bestimmen.
  • Lesen von Unternehmensberichten und Berechnen von Kennzahlen, um die besten Aussichten auf Gewinn zu ermitteln.
  • Aushandeln von Vertragsdetails und Zahlungsbedingungen, Erstellen von Verkaufsverträgen und Bestellformularen.
  • Erstellen von Zeichnungen, Schätzungen und Angeboten, die spezifischen Kundenanforderungen entsprechen.
  • Empfehlen von Produkten an Kunden basierend auf deren Bedürfnissen und Interessen.
  • Unterstützen und Beraten von Kunden bei der Auswahl von Dienstleistungen.
8 222 508 - 31 840 896 CLP
Verkaufskoordinator
  • Koordination des Geschäftsteams durch Verwaltung von Plänen, Speicherung wichtiger Dokumente und Kommunikation relevanter Informationen.
  • Sicherstellung der Angemessenheit von Ausrüstung oder Materialien im Zusammenhang mit dem Verkauf.
  • Bearbeitung von Kundenbeschwerden und Bereitstellung von Nachkaufunterstützung auf Anfrage.
  • Überwachung von Finanzdaten und Vertriebsteamzielen sowie Koordination der Aktivitäten von Vertriebsmitarbeitern.
  • Kommunikation mit Partnern mit dem Ziel, bestehende Geschäftsbeziehungen aufrechtzuerhalten und neue zu schaffen.
8 509 392 - 29 191 140 CLP
Verkaufsobjekt-Manager
  • Überwachung des täglichen Betriebs der Verkaufseinrichtung, um ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
  • Führung und Motivation des Verkaufsteams, um Verkaufsziele zu erreichen und die Leistung zu verbessern.
  • Entwicklung und Umsetzung von Verkaufsstrategien, um Umsatz und Marktanteil zu maximieren.
  • Analyse von Verkaufsdaten und Markttrends, um Wachstumschancen zu erkennen.
  • Abstimmung mit Marketingteams, um Werbeaktivitäten und Kampagnen mit Verkaufszielen abzugleichen.
  • Verwaltung von Lagerbeständen, Sicherstellung der Produktverfügbarkeit und Überwachung der Bestandsergänzung.
  • Schulung und Betreuung von Verkaufspersonal in Produktkenntnissen, Verkaufstechniken und besten Praktiken im Kundenservice.
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Kunden und Stakeholdern, um Geschäftspartnerschaften zu stärken.
  • Durchführung regelmäßiger Leistungsbewertungen und Bereitstellung von konstruktivem Feedback an Teammitglieder.
  • Erstellung und Präsentation von Verkaufsberichten an die Geschäftsleitung, in denen Errungenschaften und Bereiche für Verbesserungen hervorgehoben werden.
  • Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren sowie gesetzlicher Bestimmungen.
  • Bearbeitung von Kundenanfragen und Lösung von Problemen in zeitnaher und professioneller Weise.
13 949 748 - 41 801 448 CLP
Verkäufer
  • Ansprache potenzieller Kunden mit dem Ziel, den Verkauf von Waren und/oder Dienstleistungen anzubieten und zu fördern.
  • Kundenservice und Präsentation ausgewählter Produkte.
  • Einzug von Bar- und unbaren Zahlungen.
  • Ausstellung von Quittungen für gekaufte Waren und Garantiebescheinigungen.
  • Platzierung von Produkten auf Regalen und an anderen Verkaufsstellen.
  • Verantwortung für die ordnungsgemäße Kennzeichnung von Preis und Namen der Ware.
  • Schutz der Ware vor Diebstahl oder Beschädigung.
  • Teilnahme an regelmäßigen Inventuraktivitäten.
  • Pflege von Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz.
  • Verantwortung für das Bargeld in den Kassen.
6 480 000 - 23 366 868 CLP
Verkäufer/Kassierer
  • Unterstützung der Kunden bei der Produktauswahl und bei Anfragen.
  • Genau und effiziente Abwicklung von Verkäufen.
  • Abwicklung von Bar-, Kredit- und Debitgeschäften unter Beachtung der Unternehmensrichtlinien.
  • Säuberhaltung und Organisation des Kassenbereichs.
  • Gewährleistung eines herausragenden Kundenservice zur Verbesserung des Shopping-Erlebnisses.
  • Verwaltung des Inventars durch Nachfüllen von Regalen und Sicherstellung der Produktverfügbarkeit.
  • Bearbeitung von Kundenbeschwerden und Lösung von Problemen auf professionelle Weise.
  • Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
  • Zusammenarbeit mit Teammitgliedern zur Erreichung von Verkaufszielen und Förderung von Store-Promotionen.
  • Aktuelle Kenntnisse zu Produkten und Geschäftsrichtlinien, um Kunden effektiv zu unterstützen.
  • Tägliche Abstimmung von Kassen und Meldung von Unstimmigkeiten an die Geschäftsleitung.
  • Unterstützung bei der Schulung neuer Mitarbeiter nach Bedarf.
  • Teilnahme an Store-Meetings und Beitrag zu Teamleistungen zur Verbesserung von Service und Verkauf.
6 771 996 - 24 768 636 CLP
Vertriebsbeauftragter
  • Kommunikation mit den Lieferanten und Kunden des Unternehmens in Muttersprache und Fremdsprachen.
  • Erstellung von Preisangeboten auf Grundlage der Kundenanforderungen.
  • Verwaltung von erstellten und stornierten Aufträgen.
  • Eingabe von Informationen in das Computersystem.
  • Vorbereitung der für die Buchhaltung verwendeten Unterlagen.
9 098 280 - 32 586 120 CLP
Vertriebsingenieur
  • Aufbau neuer und Pflege bestehender, langfristiger Beziehungen zu Kunden.
  • Erbringung von technischer Vorverkaufsberatung und Produktbildung.
  • Durchführung von technischen Präsentationen und Demonstrationen, wie ein Produkt die Bedürfnisse des Kunden erfüllt.
  • Bearbeitung von technischen Dokumentationen, Vorbereitung erforderlicher technischer Informationen über Produkte und Systeme, Unterstützung bei der Vorbereitung von Verträgen aus technischer Sicht.
  • Verwaltung und Interpretation von Kundenanforderungen.
  • Verhandlung von Ausschreibungen und Abschluss von Verkäufen durch Einigung auf Bedingungen und Konditionen.
  • Erreichung regelmäßiger Verkaufsziele und Koordination von Verkaufsprojekten.
  • Abstimmung mit anderen Mitgliedern des Verkaufsteams und anderen technischen Experten.
  • Erstellung von Schulungsmaterialien und Bereitstellung von Unterstützungsmaterialien für andere Mitglieder des Verkaufsteams.
  • Angebot von After-Sales-Support-Dienstleistungen.
  • Unterstützung bei der Konzeption von kundenspezifischen Produkten.
13 780 128 - 43 186 644 CLP
Vertriebsmitarbeiter
  • Suche nach potenziellen Kunden innerhalb einer zugewiesenen Region.
  • Präsentation und Förderung von Waren oder Dienstleistungen.
  • Überwachung der Lagerbestände an verschiedenen Standorten und Annahme von Bestellungen.
  • Fachmännische Beratung der Kunden und Bearbeitung von Reklamationen.
  • Durchführung unterstützender Marketingaktivitäten in den Betrieben.
  • Überwachung des Marktes, aktueller Trends und der Aktivitäten von Wettbewerbern.
  • Verantwortung für die Erfüllung eines persönlichen Vertriebsplans.
  • Bericht über Verkaufsergebnisse an den direkten Vorgesetzten.
10 219 332 - 38 531 724 CLP
Vertriebssachbearbeiter
  • Erstellung von Marketingplänen.
  • Sicherstellung des Kontakts mit Kunden und Führung ihrer Unterlagen.
  • Überwachung der Marketingkosten und -preise.
  • Koordination des Marketings mit anderen Abteilungen im Unternehmen.
  • Sicherstellung des Marketings von Produkten, Dienstleistungen und Waren für ein Unternehmen gemäß den Anforderungen der Kunden und den Bedürfnissen des Unternehmens.
7 825 824 - 30 223 824 CLP
Visueller Merchandiser
  • Entwicklung und Implementierung von Strategien für visuelles Merchandising, um das Einkaufserlebnis zu verbessern und den Umsatz zu steigern.
  • Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team, um optisch ansprechende Präsentationen zu erstellen, die mit der Markenidentität und saisonalen Promotionen übereinstimmen.
  • Analyse des Kundenverhaltens und von Verkaufsdaten, um die Produktplatzierung und -präsentation im Geschäft zu optimieren.
  • Design und Konstruktion von In-Store-Präsentationen, Beschilderungen und Werbematerialien, um die Aufmerksamkeit der Kunden auf sich zu ziehen und Kaufentscheidungen zu fördern.
  • Regelmäßige Besuche der Geschäfte, um die Wirksamkeit der visuellen Merchandising-Maßnahmen zu bewerten und erforderliche Anpassungen vorzunehmen.
  • Schulung und Anleitung des Geschäftspersonals zu Standards und bewährten Praktiken im visuellen Merchandising, um Konsistenz über alle Standorte hinweg sicherzustellen.
  • Pflege eines organisierten Inventars an visuellen Merchandising-Materialien und Koordination der Beschaffung erforderlicher Materialien.
  • Aktives Verfolgen von Branchentrends und Aktivitäten von Mitbewerbern, um visuelle Merchandising-Strategien kontinuierlich zu innovieren und zu verbessern.
  • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Produktentwicklung und Vertrieb, um kohärentes Branding und Messaging sicherzustellen.
  • Überwachung und Berichterstattung über die Leistung von visuellen Merchandising-Initiativen, einschließlich der Bereitstellung von Erkenntnissen und Empfehlungen zur Verbesserung.
6 609 120 - 26 027 532 CLP
Werbeassistent
  • Durchführung täglicher Produktverkaufsförderungen, einschließlich Veranstaltungen in Einkaufszentren, Sponsoring und verschiedenen Aktivitäten wie Musik- und Sportveranstaltungen.
  • Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden, um sie über Produkte und Dienstleistungen zu informieren.
  • Präsentation und Demonstration von Produkten, um das Verständnis und Interesse der Kunden zu steigern.
  • Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, um effektive Verkaufsförderungstechniken und -ansätze zu entwickeln.
  • Sammlung von Kundenfeedback, um Verkaufsförderungsstrategien und Produktangebote zu verbessern.
  • Wahrung eines professionellen Erscheinungsbildes und Verhaltens bei der Vertretung der Marke auf Verkaufsförderungsveranstaltungen.
  • Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Verkaufsförderungsveranstaltungen und -kampagnen.
  • Nachverfolgung und Berichterstattung über Verkaufsförderungsaktivitäten und -ergebnisse an das Management.
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden und Veranstaltern, um die Markentreue zu fördern.
  • Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren, während gleichzeitig ein positives KundenErlebnis gewährleistet wird.
Wettangestellter
  • Durchführung von Wettgeschäften und Verwaltung von Bargeldtransaktionen.
  • Unterstützung von Kunden bei der Platzierung von Wetten und Bereitstellung von Informationen über Wettmöglichkeiten.
  • Effektive Kommunikation mit Kunden, um das Kundenerlebnis zu verbessern und Anfragen zu beantworten.
  • Instandhaltung von Sauberkeit und Ordnung im Wettbereich und bei der Ausstattung.
  • Überwachung und Meldung von Unregelmäßigkeiten oder Abweichungen im Wettbetrieb.
  • Gewährleistung der Einhaltung relevanter Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
  • Akkurate Abwicklung von Zahlungen und Verwaltung von Kassen.
  • Unterstützung bei Werbeveranstaltungen und besonderen Wettanlässen.
  • Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, um operative Ziele zu erreichen und die Servicequalität zu verbessern.
  • Auf dem neuesten Stand bleiben über Sportereignisse und Wettrends, um Kunden zu informieren.
7 519 068 - 27 974 916 CLP
Wirtschaftsanalytiker
  • Sammeln von Informationen über den Markt und Analysieren der Kundenbedürfnisse.
  • Berichten der Analyseergebnisse an Ihren Vorgesetzten.
  • Definition der Bereiche für potenzielle Produktion und Geschäftstätigkeiten auf der Grundlage von Marktforschung.
  • Bewertung der Analyseergebnisse, Gestaltung von Marktsegmenten, kurzfristigen und langfristigen Plänen.
  • Abgabe von Empfehlungen für die zukünftige Strategie.
14 343 984 - 44 589 744 CLP

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Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen und Antworten zu Gehältern für Positionen im Arbeitsbereich Handel.

Das gesamte Bruttodurchschnittsgehalt für Positionen in der Kategorie Handel beträgt laut Paylab.com 1 733 490 CLP.

Die bestbezahlten Positionen in der Kategorie Handel sind Kundenbetreuer, Großkundenbetreuer, E-Commerce-Manager, Wirtschaftsanalytiker, Senior-Vertriebsmitarbeiter.

Ja, die Größe des Unternehmens kann sich auf die Höhe Ihres Gehalts auswirken. Größere Unternehmen haben in der Regel stabilere Einnahmen und können es sich leisten, die besten Leute auf dem Markt zu bezahlen. Außerdem können die Gehälter in großen Unternehmen durch Tarifverträge beeinflusst werden, was deren regelmäßige Überprüfung gewährleistet.

Wenn wir das Durchschnittsgehalt aller Frauen und das Durchschnittsgehalt aller Männer in Positionen der Kategorie Handel zusammenrechnen, verdienen Frauen 18,81% weniger als Männer.