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Das Bruttogehalt in Kamerun beträgt
200K
300K
400K
 
10 % verdienen weniger 151K XAF
10 % verdienen mehr 483K XAF
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Beschreibung der Arbeitsstelle

  • Verwaltet den Umfang und den Zeitplan jedes Projekts.
  • Koordiniert Sprints, Retrospektiven und tägliche Stand-Ups.
  • Erleichtert die interne Kommunikation und effektive Zusammenarbeit im Team.
  • Ist Ansprechpartner für die externe Kommunikation (z. B. von Kunden oder Interessenten).
  • Arbeitet mit Produktbesitzern oder Produktmanagern zusammen, um Rückstände und neue Anforderungen zu lösen.
  • Löst Konflikte und beseitigt auftretende Hindernisse.
  • Hilft Teams, Änderungen effektiv umzusetzen.
  • Stellt sicher, dass die Ergebnisse am Ende jedes Sprints den Qualitätsstandards entsprechen.
  • Hilft beim Aufbau einer produktiven Umgebung, in der Teammitglieder das Produkt "besitzen" und daran gerne arbeiten.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Scrum-Master - Informationstechnologie auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

Frauenvertretung in Position

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

805. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

57 000 - 117 661 XAF

53. Ort

Android-Entwickler

Informationstechnologie

Salary group 2

132 224 - 509 481 XAF

52. Ort

Scrum-Master

Informationstechnologie

Salary group 2

150 616 - 482 884 XAF

51. Ort

Direktor des Sicherheitsdienstes

Top-Management

Salary group 2

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

202 875 - 1 058 499 XAF

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Pro

Gehaltsbericht für das Unternehmen

118,80 EUR*

Ungefähr 128,43 USD

* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.

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Beispiel des Berichts →

  • Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
  • Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
  • Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
  • Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
  • Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
  • Analyse des finanziellen Nutzens*
  • * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird