Gehälter in der Kategorie

Leasing

Die Gehaltsspanne für Arbeitnehmer, die in Kamerun in Leasing arbeiten, liegt normalerweise von 126 560 XAF (Mindestgehalt) bis 378 365 XAF (höchster Durchschnitt, tatsächliches Maximalgehalt ist höher).

Dies ist das monatliche Gesamtgehalt einschließlich Boni. Die Gehälter können je nach Jobposition stark variieren. Wenn Sie am Gehalt einer bestimmten Stelle interessiert sind, finden Sie unten die Gehälter für eine bestimmte Position.

Bruttogehalt in der Kategorie Leasing

Die Gehälter können je nach Position variieren, der angegebene Wert ist ein Richtwert.

80 % der Menschen verdienen:

127K - 378K XAF

10 % verdienen weniger 127K XAF

10 % verdienen mehr 378K XAF

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Löhne in der Umfrage werden in Brutto ausgedrückt.

Basierend auf der Gehaltsumfrage von Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Kategorie Leasing im Kamerun zwischen 126 560 XAF und 378 365 XAF monatlich brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 126 560 XAF und 10 % der Personen verdienen mehr als 378 365 XAF.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

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Liste der Positionen in der Kategorie Leasing und ihre Stellenbeschreibungen

Stellenbeschreibung

Beschreibung der Arbeitsstelle

Gehaltsspanne

Direktor für Leasing

Gewährleistung des reibungslosen Betriebs der Leasingabteilung innerhalb des Unternehmens.
Verantwortung für die Geschäftsergebnisse der anvertrauten Abteilung.
Ermittlung und Gewinnung neuer Kunden und Pflege guter Beziehungen zu ihnen.
Führung, Koordination, Motivation und Bewertung untergebener Mitarbeiter.
Schulung neuer Rekruten.
Ermittlung und Gestaltung von Kursen und Schulungen für untergeordnete Mitarbeiter.
Überprüfung der Anwesenheit untergebener Mitarbeiter.
Teilnahme an der Auswahl und Entlassung von Mitarbeitern.
Erstellung von wöchentlichen und monatlichen Berichten.
Lösung von nicht standardmäßigen Situationen am Arbeitsplatz.

203 948 - 879 547 XAF

Leasingberater

Ermittlung und Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden.
Erstellung von Finanzierungsangeboten für potenzielle Kunden.
Aufbau und Pflege guter Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern.
Analyse von Kundenbedürfnissen und Anforderungen sowie Ausarbeitung individueller Lösungen.
Beratung und Beratungsleistungen im Bereich Leasing.
Abschluss von Verträgen mit privaten und gewerblichen Kunden.
Teilnahme an regelmäßigen Schulungssitzungen.

Risikomanager

Identifizierung von Risiken, die mit der Geschäftstätigkeit des Unternehmens verbunden sind.
Erstellung einer Risikomanagement-Strategie.
Festlegung der Methodik und Prozesse, die auf die Kontrolle und Steuerung von Risiken ausgerichtet sind.
Regelmäßige Risikobewertung, Ermittlung der Wahrscheinlichkeit und Auswirkung ihres Auftretens.
Vervollständigung und Aktualisierung interner Vorschriften im Zusammenhang mit dem Risikomanagement.
Erstellung von Berichten und Empfehlungen an die Unternehmensleitung.

Schadenregulierer

Rückgewinnung überfälliger Forderungen von den Kunden einer Leasinggesellschaft.
Erfassung und Überwachung überfälliger Forderungen.
Bearbeitung und Versand von schriftlichen und E-Mail-Mahnungen.
Kommunikation mit Schuldnern und anderen Abteilungen innerhalb des Unternehmens.
Planung von Rückzahlungsplänen im Falle der Insolvenz von Schuldnern.
Erfassung und Überprüfung von Zahlungen im System.
Vorbereitung von Unterlagen für die Rechtsabteilung.

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