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Gehaltsdaten für das Land: Costa Rica
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Gehalt für die Position Qualitätsmanager in Costa Rica

Das Bruttogehalt in Costa Rica beträgt
Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.
80 % der Menschen verdienen:
443K - 1,8M CRC
10 % verdienen weniger 443K CRC
10 % verdienen mehr 1,8M CRC

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Qualitätsmanager im Land $ zwischen 443 368 CRC und 1 793 826 CRC monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 443 368 CRC und 10 % der Personen verdienen mehr als 1 793 826 CRC.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

Welche Arbeit führt Qualitätsmanager typischerweise aus

  • Entwicklung, Implementierung und Pflege von Prozessen im Hinblick auf das Qualitätsmanagement.
  • Überprüfung eingehender Rohstoffe und Halbfabrikate.
  • Endkontrolle von Produkten.
  • Zuweisung von Aufgaben und Führung eines Teams von Testern/internen Auditoren.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Qualitätsmanager auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

122 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

703. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

220 828 - 489 116 CRC

123. Ort

Markenbetreuer

Verwaltung

Salary group 2

588 591 - 1 584 924 CRC

122. Ort

Qualitätsmanager

Verwaltung

Salary group 2

443 368 - 1 793 826 CRC

121. Ort

C#-Programmierer

Informationstechnologie

Salary group 2

491 720 - 1 724 677 CRC

1. Ort

Landesmanager/Direktor

Top-Management

Salary group 3

1 427 208 - 7 735 286 CRC

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Gehälter von den Arbeitnehmern
1 Arbeitsposition
99,00 EUR*
Ungefähr 116,35 USD
Zugriff für einen Benutzer
Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Gehalt auf der Position Qualitätsmanager.

Das gesamte Bruttogehalt für die Position Qualitätsmanager liegt zwischen 353 364 CRC und 3 265 412 CRC pro Monat. Für einen genauen Vergleich empfehlen wir, Ihr Gehalt über den Fragebogen auf Paylab.com zu vergleichen, um einen genaueren Überblick über das Gehalt unter Berücksichtigung der Region zu erhalten, in der Sie arbeiten.

Die bestverdienenden Mitarbeiter auf der Position Qualitätsmanager haben ein gesamtes Bruttogehalt von mindestens 1 793 826 CRC pro Monat.

10 % der bestverdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von mehr als 1 793 826 CRC pro Monat, und 10 % der am schlechtesten verdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von weniger als 443 368 CRC pro Monat. Durch die Teilnahme an unserer Gehaltsumfrage erhalten Sie einen genauen Vergleich Ihres Gehalts mit dem Marktdurchschnitt unter Berücksichtigung der Region, in der Sie arbeiten.

Nach 5 Jahren Berufserfahrung verdient man auf der Position Qualitätsmanager 1 189 051 CRC brutto monatlich.

Für Gehaltsverhandlungen sollte man gut vorbereitet sein. Bei Gehaltsverhandlungen empfehlen wir, sich auf Folgendes zu konzentrieren:
  • ermitteln Sie den aktuellen Marktwert der Position – auf Paylab.com können Sie dies kostenlos und anonym herausfinden
  • Hervorhebung von Erfahrung und Ergebnissen – es ist gut, das Gehaltsgespräch richtig zu timen
  • erweiterte Verantwortlichkeiten – wenn Sie über Ihre Rolle und Zuständigkeiten hinaus arbeiten
  • bereiten Sie Alternativen vor – wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, gibt es andere Optionen (Boni, zusätzlicher Urlaub usw.)

Die Gehaltsdaten stammen aus einer Gehaltsumfrage, bei der jeder anonym sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern in derselben Position vergleichen kann. Diese Daten bereinigen und verarbeiten wir nach unserer Methodik. Für die Position Qualitätsmanager haben wir derzeit weniger als 20 geprüfte Teilnehmer gesammelt.