Gehälter für Positionen im Arbeitsbereich Technologie, Entwicklung

Die Gehaltsspanne für Arbeitnehmer, die in Kuba in Technologie, Entwicklung arbeiten, liegt normalerweise zwischen 26 172 CUP (Mindestgehalt) und 106 044 CUP (höchster Durchschnitt, tatsächliches Maximalgehalt darf auch höher sein).

Dies ist das gesamte Jahresgehalt einschließlich Boni. Die Gehälter können je nach Jobposition stark variieren. Wenn Sie am Gehalt einer bestimmten Stelle interessiert sind, wählen Sie diese aus der Liste aus.

Liste der Positionen in der Kategorie Technologie, Entwicklung und ihre Stellenbeschreibungen

Ingenieur für geografische Informationssysteme

• Entwickeln und pflegen Sie Anwendungen und Tools für Geografische Informationssysteme (GIS), um die Analyse und Visualisierung von Raumdaten zu unterstützen.
• Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Anforderungen zu sammeln und diese in technische Spezifikationen für GIS-Projekte zu übersetzen.
• Führen Sie die Sammlung, Verarbeitung und Analyse von Raumdaten durch, um Entscheidungsprozesse in verschiedenen Sektoren zu unterstützen.
• Stellen Sie sicher, dass die Genauigkeit und Integrität von GIS-Daten durch regelmäßige Prüfungen und Aktualisierungen gewährleistet sind.
• Erstellen und pflegen Sie detaillierte Dokumentationen von GIS-Prozessen, Methoden und Datenquellen.
• Bieten Sie technischen Support und Schulungen für Endbenutzer zu GIS-Software und -Tools an.
• Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der GIS-Technologien und -Trends, um die Systemfähigkeiten und -leistung zu verbessern.
• Unterstützen Sie die Entwicklung von GIS-basierten Lösungen für die Stadtplanung, Umweltmanagement und Ressourcenallokation.
• Nehmen Sie an der Projektplanung und -ausführung teil und stellen Sie sicher, dass GIS-Projekte innerhalb der Budgetbeschränkungen rechtzeitig geliefert werden.
• Kommunizieren Sie effektiv mit Stakeholdern, um Ergebnisse und Empfehlungen auf der Grundlage von Raum-analysen vorzustellen.

Leiter der Technischen Abteilung

• Organisation der Produktion auf Grundlage der monatlichen und jährlichen Produktionspläne, die der Unternehmensleitung vorgelegt werden.
• Entwicklung von Plänen im Einklang mit der Geschäftsstrategie des Unternehmens.
• Sicherstellung der Umsetzung von Plänen durch Überwachung bestimmter Produktionsanlagen oder untergeordneter technischer Dienstleistungen, einschließlich Qualitätskontrolle, Entwicklung, Wartung und Arbeitssicherheit, indem Aufgaben an einzelne Teammitglieder delegiert werden.
• Organisation des Produktionsdokumentationsflusses und Vorschlag, Umsetzung und Überwachung der Einhaltung von Organisationsvorschriften.
• Lösung laufender technischer Probleme, um sicherzustellen, dass die Anlage kontinuierlich, sicher und effizient betrieben wird.
• Führung und Management der technischen Abteilung, um Innovationen zu fördern und Betriebsprozesse zu verbessern.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um technische Aktivitäten mit den Gesamtzielen des Unternehmens abzustimmen.
• Durchführung von Leistungsbewertungen und Bereitstellung von Anleitung für Teammitglieder, um ihre Fähigkeiten und Produktivität zu verbessern.
• Überwachung von Branchentrends und -fortschritten, um strategische Entscheidungen zu treffen und den Wettbewerbsvorteil aufrechtzuerhalten.
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und Qualitätsstandards bei allen technischen Operationen.

45 576 - 108 228 CUP

Technischer Leiter

• Überwachung des technischen Teams und Sicherstellung einer effizienten Projektausführung.
• Entwicklung und Implementierung technischer Strategien zur Steigerung von Produktivität und Qualität.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um technische Ziele mit Geschäftszielen abzustimmen.
• Verwaltung von Projektzeitplänen, -budgets und -ressourcen zur Sicherstellung einer erfolgreichen Auslieferung.
• Durchführung regelmäßiger Leistungsbeurteilungen und Bereitstellung von Mentorings für Teammitglieder.
• Erkennung und Milderung technischer Risiken im gesamten Projektverlauf.
• Aktualisierung von Branchentrends und neuen Technologien zur Förderung von Innovation.
• Erleichterung der Kommunikation zwischen technischem Personal und anderen Abteilungen.
• Erstellung und Vorstellung technischer Berichte und Projektupdates für Stakeholder.
• Sicherstellung der Einhaltung von Branchenstandards und regulatorischen Anforderungen.
• Leitung von Fehlerdiagnosebemühungen und Lösung technischer Probleme bei Bedarf.
• Unterstützung bei der Rekrutierung und Schulung neuer technischer Mitarbeiter.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und professionellen Entwicklung innerhalb des Teams.

Technisches Personal

• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung technischer Lösungen, um organisatorische Bedürfnisse zu decken.
• Durchführung von Recherchen und Analysen, um Trends und Fortschritte in relevanter Technologie für das Unternehmen zu identifizieren.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Gestaltung, Testung und Verfeinerung technischer Produkte und Dienstleistungen.
• Bereitstellung technischer Unterstützung und Hilfe bei der Fehlersuche für Mitarbeiter und Kunden.
• Pflege und Aktualisierung technischer Dokumentation, einschließlich Benutzerhandbücher und Systemspezifikationen.
• Teilnahme an der Projektplanung und -ausführung, um die Einhaltung von Zeitplänen und Budgets sicherzustellen.
• Überwachung der Systemleistung und Implementierung von Verbesserungen nach Bedarf.
• Schulung von Mitarbeitern in neuen Technologien und Systemen, um die operative Effizienz zu verbessern.
• Sicherstellung der Einhaltung branchenspezifischer Standards und Vorschriften in allen technischen Prozessen.
• Beitrag zu Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung durch Bereitstellung von Erkenntnissen und Empfehlungen auf Grundlage der technischen Expertise.

21 972 - 59 831 CUP

Verfahrenstechniker

• Verantwortung für die Implementierung neuer Produkte im Unternehmen.
• Erstellung detaillierter Produktionsdokumentationen und Arbeitsanweisungen.
• Aktualisierung der Produktionsdokumentationen und Arbeitsanweisungen bei Änderungen im Produktionsprozess.
• Implementierung von Werkzeugen zur Steigerung der Effizienz des Produktionsprozesses (z.B. Six Sigma, Kaizen, Lean, Poka-Yoke usw.).
• Senkung der Produktionskosten bei Einhaltung des erforderlichen Qualitätsniveaus.
• Lösung aufgetretener Probleme und Abweichungen.
• Teilnahme an der Auswahl und dem Einsatz von technologischer Ausrüstung auf dem Unternehmensgelände.
• Schätzung der Anforderungen hinsichtlich Personal, Produktionszeit und Kosten.
• Kommunikation mit anderen Abteilungen im Unternehmen.

30 536 - 80 661 CUP

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