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Gehalt für die Position Technischer Leiter in Dominikanische Republik

Das Bruttogehalt in Dominikanische Republik beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.

80 % der Menschen verdienen:

2 415 - 10 638 USD

10 % verdienen weniger 2 415 USD

10 % verdienen mehr 10 638 USD

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Technischer Leiter im Land $ zwischen 2 415 USD und 10 638 USD jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 2 415 USD und 10 % der Personen verdienen mehr als 10 638 USD.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

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Welche Arbeit führt Technischer Leiter typischerweise aus

Leiten und managen Sie das technische Team, um Projekte von hoher Qualität innerhalb der festgelegten Zeiträume zu liefern.
Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um technische Lösungen an Geschäftsziele anzupassen.
Überwachung der Konzeption, Implementierung und Wartung von technischen Systemen und Infrastrukturen.
Sicherstellen der Einhaltung von Industriestandards und bewährten Praktiken in allen technischen Betrieben.
Entwickeln und Überwachen von Schlüsselindikatoren, um die Effektivität von technischen Prozessen zu beurteilen.
Managen von Projektbudgets, Ressourcenzuweisung und Risikobewertungen, um Projektergebnisse zu optimieren.
Bereitstellung technischer Anleitung und Mentoring für Teammitglieder, Förderung einer Kultur kontinuierlicher Verbesserung.
Identifizieren und Implementieren innovativer Technologien, um die operative Effizienz zu verbessern und das Geschäftswachstum zu fördern.
Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Stakeholdern, Lieferanten und Partnern, um den Projekterfolg zu unterstützen.
Koordination mit dem Senior Management bei der Entwicklung strategischer Pläne für zukünftige technische Initiativen.
Sicherstellen einer pünktlichen und effektiven Kommunikation des Projektstatus, der Herausforderungen und der Lösungen an alle relevanten Parteien.
Durchführung regelmäßiger Leistungsbewertungen und Bereitstellung konstruktiver Feedback an Teammitglieder.
Aktualisierung mit den neuesten Branchentrends und -technologien, um sicherzustellen, dass die Organisation wettbewerbsfähig bleibt.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Technischer Leiter auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

60 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

817. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

1 088 - 2 292 USD

61. Ort

Direktor des Sicherheitsdienstes

Top-Management

60. Ort

Technischer Leiter

Verwaltung

2 415 - 10 638 USD

59. Ort

Instandhaltungsleiter

Verwaltung

1 999 - 11 270 USD

1. Ort

Personalleiter

Verwaltung

4 430 - 29 045 USD

Ist dieser Gehaltsbereich zu groß?

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

Ungefähr 114,74 USD

Zugriff für einen Benutzer

Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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