Gehalt für die Position Bildungsspezialist in Finnland

Welche Arbeit führt Bildungsspezialist typischerweise aus

• Verantwortung für die Erstellung eines Plans für Schulungsaktivitäten.
• Ermittlung der Schulungsbedürfnisse und Kommunikation mit leitenden Mitarbeitern bei der Entwicklung eines Schulungsplans.
• Erstellung von Gruppen- und Einzelschulungsplänen.
• Einführung neuer Schulungssysteme und neuer Projekte.
• Mitwirkung bei der Implementierung eines professionellen Laufbahnsystems und bei der Schaffung eines Systems für die Weiterbildung.
• Erstellung und Implementierung des professionellen Laufbahnsystems für Mitarbeiter und Schaffung von Prozessen zur Sicherstellung der weiteren beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
• Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten.
• Selbstständige Vervollständigung, Erfassung und Revision von Vorschlägen für Schulungsaktivitäten (intern und extern).
• Erstellung und Pflege eines Katalogs von Schulungsaktivitäten.
• Beratung bei der Erstellung von Schulungsvorschlägen.
• Vorbereitung und Organisation interner Schulungen, Vorbereitung technischer Ausrüstung und Sicherstellung geeigneter Unterrichtsräume.
• Verfolgung von Feedback zu durchgeführten Schulungen, um den Service für die notwendige Mitarbeiterentwicklung zu verbessern.
• Durchführung von Schulungsaktivitäten durch externe Schulungsunternehmen.
• Beteiligung an der Definition von Anforderungen und Spezifikationen für die Auswahl eines Lieferanten von Schulungsaktivitäten.
• Kommunikation mit externen Lieferanten von Schulungen.
• Abdeckung der aktuellen Qualifizierungsbedürfnisse.
• Beratung von Managern und Mitarbeitern bezüglich der Regelungen für die Weiterbildung.
• Selbstständige Entwicklung, Gestaltung und Dokumentation von Schulungen und Seminaren für Mitarbeiter.
• Durchführung oder Moderation von Seminaren, Konferenzen, Gruppenarbeiten, Fallstudien, Planungs- und Modellsituationen.
• Durchführung eigener Schulungsaktivitäten.
• Überwachung und Analyse von Trends und Neuheiten im Markt der Bildungsentwicklung und der Weiterbildung von Erwachsenen und des Personalwesens und ihre Implementierung nach Bedarf.
• Verantwortung für die Aufbewahrung von Aufzeichnungen über abgeschlossene Schulungen und Kurse.
• Vorbereitung von Berichten und Statistiken über Schulungsaktivitäten.
• Präsentation des Prozesses und der Ergebnisse von Schulungsaktivitäten für Audits und Controlling.
• Kommunikation mit anderen externen Unternehmen und Institutionen (Sekundarschulen, Universitäten, Schulungs- und Bildungszentren, Bildungsagenturen usw.), um eine effektive Zusammenarbeit bei der Umsetzung gemeinsamer Projekte zu erreichen.