Handel

Gehalt für die Position Visueller Merchandiser in Island

Das Bruttogehalt in Island beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

351K - 351K ISK

10 % verdienen weniger 351K ISK

10 % verdienen mehr 351K ISK

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Visueller Merchandiser im Land $ zwischen 350 950 ISK und 350 950 ISK monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 350 950 ISK und 10 % der Personen verdienen mehr als 350 950 ISK.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

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Welche Arbeit führt Visueller Merchandiser typischerweise aus

Entwicklung und Implementierung von Strategien für visuelles Merchandising, um das Einkaufserlebnis zu verbessern und den Umsatz zu steigern.
Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team, um optisch ansprechende Präsentationen zu erstellen, die mit der Markenidentität und saisonalen Promotionen übereinstimmen.
Analyse des Kundenverhaltens und von Verkaufsdaten, um die Produktplatzierung und -präsentation im Geschäft zu optimieren.
Design und Konstruktion von In-Store-Präsentationen, Beschilderungen und Werbematerialien, um die Aufmerksamkeit der Kunden auf sich zu ziehen und Kaufentscheidungen zu fördern.
Regelmäßige Besuche der Geschäfte, um die Wirksamkeit der visuellen Merchandising-Maßnahmen zu bewerten und erforderliche Anpassungen vorzunehmen.
Schulung und Anleitung des Geschäftspersonals zu Standards und bewährten Praktiken im visuellen Merchandising, um Konsistenz über alle Standorte hinweg sicherzustellen.
Pflege eines organisierten Inventars an visuellen Merchandising-Materialien und Koordination der Beschaffung erforderlicher Materialien.
Aktives Verfolgen von Branchentrends und Aktivitäten von Mitbewerbern, um visuelle Merchandising-Strategien kontinuierlich zu innovieren und zu verbessern.
Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Produktentwicklung und Vertrieb, um kohärentes Branding und Messaging sicherzustellen.
Überwachung und Berichterstattung über die Leistung von visuellen Merchandising-Initiativen, einschließlich der Bereitstellung von Erkenntnissen und Empfehlungen zur Verbesserung.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Visueller Merchandiser auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

681 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Einzelhandelsgeschäftsführer

Tourismus, Gastronomie, Hotellerie

351 000 - 351 000 ISK

682. Ort

Zahnarzthelfer

Medizin und Sozialfürsorge

350 950 - 350 950 ISK

681. Ort

Visueller Merchandiser

Handel

350 950 - 350 950 ISK

680. Ort

Vorarbeiter

Produktion

351 000 - 351 000 ISK

1. Ort

Designmitarbeiter

Journalismus, Druckkunst und Medien

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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