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Gehaltsdaten für das Land: Laos
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Gehalt für die Position Produkteigentümer in Laos

Das Bruttogehalt in Laos beträgt
Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.
80 % der Menschen verdienen:
40,2M - 156,9M LAK
10 % verdienen weniger 40,2M LAK
10 % verdienen mehr 156,9M LAK
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Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Produkteigentümer im Land $ zwischen 40 233 624 LAK und 156 871 404 LAK jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 40 233 624 LAK und 10 % der Personen verdienen mehr als 156 871 404 LAK.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.
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Welche Arbeit führt Produkteigentümer typischerweise aus

  • Erstellen und Kommunizieren einer klaren Produktvision und -strategie an das Entwicklungsteam, die Stakeholder und das Top-Management.
  • Erstellen, Priorisieren und Verwalten des Produkt-Backlogs, um sicherzustellen, dass es gut organisiert, verfeinert und für die Entwicklung vorbereitet ist.
  • Arbeitet mit Stakeholdern, Kunden und Benutzern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen, ihre Anforderungen zu erfassen und diese in klare "user stories" umzuwandeln.
  • Teilnahme an agilen „Meetings“ wie Sprint-Planung, Backlog-Bearbeitung und täglichen Stand-Ups, um sicherzustellen, dass effizient gearbeitet wird und dass in jedem Sprint ein Mehrwert geliefert wird.
  • Koordiniert und verwaltet den Bereitstellungsprozess, wobei sichergestellt wird, dass Produktaktualisierungen pünktlich bereitgestellt werden und Qualitätsstandards erfüllen.
  • Arbeitet eng mit Entwicklungsteams, UX/UI-Designern, Qualitätssicherung und anderen Stakeholdern zusammen, um qualitativ hochwertige Produkte zu definieren und zu liefern, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
  • Pflegt und verwaltet die Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, befasst sich mit deren Befürchtungen, sammelt Feedback und informiert über den Produktfortschritt.
  • Erstellt und pflegt Produktdokumentationen, einschließlich Benutzerhandbüchern, Releasehinweisen und anderen relevanten Materialien, um die Produkteinführung und -nutzung zu unterstützen.
  • Führt Marktforschung und Wettbewerbsanalysen durch, mit dem Ziel, Trends, Gelegenheiten und potenzielle Produktverbesserungen zu identifizieren, die dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können.
  • Holen Sie aktiv Feedback von Benutzern und Stakeholdern ein, überwachen Sie die Produktleistung und -kennzahlen und identifizieren Sie Verbesserungsmöglichkeiten, was zu einer kontinuierlichen Produktverbesserung und -optimierung führt.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.
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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Produkteigentümer auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

37 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

703. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

15 773 820 - 33 916 212 LAK

38. Ort

Spezialist für die Entwicklung mobiler Netzwerke

Telekommunikation

Salary group 2

52 253 076 - 139 175 976 LAK

37. Ort

Produkteigentümer

Verwaltung

Salary group 2

40 233 624 - 156 871 404 LAK

36. Ort

Spezialist für Funknetzoptimierung

Telekommunikation

Salary group 2

51 842 232 - 141 142 164 LAK

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

63 539 352 - 299 782 764 LAK

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Gehälter von den Arbeitnehmern
1 Arbeitsposition
99,00 EUR*
Ungefähr 115,58 USD
Zugriff für einen Benutzer
Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.
Das Gehaltsbericht enthält:
  • Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
  • Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
  • Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
  • Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
  • Analyse der finanziellen Leistungen
Bestellen

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Gehalt auf der Position Produkteigentümer.

Das gesamte Bruttogehalt für die Position Produkteigentümer liegt zwischen 2 694 455 LAK und 23 615 214 LAK pro Monat. Für einen genauen Vergleich empfehlen wir, Ihr Gehalt über den Fragebogen auf Paylab.com zu vergleichen, um einen genaueren Überblick über das Gehalt unter Berücksichtigung der Region zu erhalten, in der Sie arbeiten.

Die bestverdienenden Mitarbeiter auf der Position Produkteigentümer haben ein gesamtes Bruttogehalt von mindestens 13 072 617 LAK pro Monat.

10 % der bestverdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von mehr als 13 072 617 LAK pro Monat, und 10 % der am schlechtesten verdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von weniger als 3 352 802 LAK pro Monat. Durch die Teilnahme an unserer Gehaltsumfrage erhalten Sie einen genauen Vergleich Ihres Gehalts mit dem Marktdurchschnitt unter Berücksichtigung der Region, in der Sie arbeiten.

Nach 5 Jahren Berufserfahrung verdient man auf der Position Produkteigentümer 8 307 029 LAK brutto monatlich.

Für Gehaltsverhandlungen sollte man gut vorbereitet sein. Bei Gehaltsverhandlungen empfehlen wir, sich auf Folgendes zu konzentrieren:
  • ermitteln Sie den aktuellen Marktwert der Position – auf Paylab.com können Sie dies kostenlos und anonym herausfinden
  • Hervorhebung von Erfahrung und Ergebnissen – es ist gut, das Gehaltsgespräch richtig zu timen
  • erweiterte Verantwortlichkeiten – wenn Sie über Ihre Rolle und Zuständigkeiten hinaus arbeiten
  • bereiten Sie Alternativen vor – wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, gibt es andere Optionen (Boni, zusätzlicher Urlaub usw.)

Die Gehaltsdaten stammen aus einer Gehaltsumfrage, bei der jeder anonym sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern in derselben Position vergleichen kann. Diese Daten bereinigen und verarbeiten wir nach unserer Methodik. Für die Position Produkteigentümer haben wir derzeit weniger als 20 geprüfte Teilnehmer gesammelt.