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Gehaltsdaten für das Land: Sri Lanka
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Gehalt für die Position Callcenter-Manager in Sri Lanka

Das Bruttogehalt in Sri Lanka beträgt
Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.
80 % der Menschen verdienen:
44K - 200K LKR
10 % verdienen weniger 44K LKR
10 % verdienen mehr 200K LKR

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Callcenter-Manager im Land $ zwischen 44 190 LKR und 199 898 LKR monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 44 190 LKR und 10 % der Personen verdienen mehr als 199 898 LKR.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

Welche Arbeit führt Callcenter-Manager typischerweise aus

  • Verantwortung für die Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter.
  • Planung der Arbeitszeiten von Vorgesetzten und Callcenter-Mitarbeitern.
  • Führung, Koordination, Überprüfung und Motivation unterstellter Mitarbeiter.
  • Festlegung von Kennzahlen (KPIs) des Teams.
  • Vorschlag von Änderungen an Verfahren, Prozessen usw.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Callcenter-Manager auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

131 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

703. Ort

Personalassistent

Personalwesen

Salary group 1

21 628 - 49 864 LKR

132. Ort

Prozessmanager

Verwaltung

Salary group 2

48 771 - 192 571 LKR

131. Ort

Callcenter-Manager

Verwaltung

Salary group 2

44 190 - 199 898 LKR

130. Ort

Datenbankadministrator

Informationstechnologie

Salary group 2

61 490 - 176 201 LKR

1. Ort

DevOps-Ingenieur

Informationstechnologie

Salary group 3

129 230 - 739 129 LKR

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Gehälter von den Arbeitnehmern
1 Arbeitsposition
99,00 EUR*
Ungefähr 115,95 USD
Zugriff für einen Benutzer
Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Gehalt auf der Position Callcenter-Manager.

Das gesamte Bruttogehalt für die Position Callcenter-Manager liegt zwischen 34 287 LKR und 371 829 LKR pro Monat. Für einen genauen Vergleich empfehlen wir, Ihr Gehalt über den Fragebogen auf Paylab.com zu vergleichen, um einen genaueren Überblick über das Gehalt unter Berücksichtigung der Region zu erhalten, in der Sie arbeiten.

Die bestverdienenden Mitarbeiter auf der Position Callcenter-Manager haben ein gesamtes Bruttogehalt von mindestens 199 898 LKR pro Monat.

10 % der bestverdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von mehr als 199 898 LKR pro Monat, und 10 % der am schlechtesten verdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von weniger als 44 190 LKR pro Monat. Durch die Teilnahme an unserer Gehaltsumfrage erhalten Sie einen genauen Vergleich Ihres Gehalts mit dem Marktdurchschnitt unter Berücksichtigung der Region, in der Sie arbeiten.

Nach 5 Jahren Berufserfahrung verdient man auf der Position Callcenter-Manager 120 140 LKR brutto monatlich.

Für Gehaltsverhandlungen sollte man gut vorbereitet sein. Bei Gehaltsverhandlungen empfehlen wir, sich auf Folgendes zu konzentrieren:
  • ermitteln Sie den aktuellen Marktwert der Position – auf Paylab.com können Sie dies kostenlos und anonym herausfinden
  • Hervorhebung von Erfahrung und Ergebnissen – es ist gut, das Gehaltsgespräch richtig zu timen
  • erweiterte Verantwortlichkeiten – wenn Sie über Ihre Rolle und Zuständigkeiten hinaus arbeiten
  • bereiten Sie Alternativen vor – wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, gibt es andere Optionen (Boni, zusätzlicher Urlaub usw.)

Die Gehaltsdaten stammen aus einer Gehaltsumfrage, bei der jeder anonym sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern in derselben Position vergleichen kann. Diese Daten bereinigen und verarbeiten wir nach unserer Methodik. Für die Position Callcenter-Manager haben wir derzeit weniger als 20 geprüfte Teilnehmer gesammelt.