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Gehaltsdaten für das Land: Burma
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Gehalt für die Position Leiter Produktentwicklung in Burma

Das Bruttogehalt in Burma beträgt
Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.
80 % der Menschen verdienen:
9,5M - 37,8M MMK
10 % verdienen weniger 9,5M MMK
10 % verdienen mehr 37,8M MMK
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Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Leiter Produktentwicklung im Land $ zwischen 9 524 412 MMK und 37 843 296 MMK jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 9 524 412 MMK und 10 % der Personen verdienen mehr als 37 843 296 MMK.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.
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Welche Arbeit führt Leiter Produktentwicklung typischerweise aus

  • Definieren und treiben Sie die Produktentwicklungsstrategie voran, die auf die Gesamtziele und Markttrends des Unternehmens abgestimmt ist.
  • Leiten und betreuen Sie ein vielfältiges Team aus Produktmanagern, Designern, Ingenieuren und anderen Spezialisten, um Zusammenarbeit, Kreativität und effiziente Projektabwicklung sicherzustellen.
  • Fördern Sie eine Innovationskultur, indem Sie die Entwicklung neuer Produktideen, Funktionen und Verbesserungen auf der Grundlage von Kundenfeedback und Branchenkenntnissen fördern.
  • Entwickeln und pflegen Sie eine umfassende Produkt-Roadmap, die wichtige Meilensteine, Zeitpläne und Ressourcenzuweisungen für den gesamten Produktentwicklungslebenszyklus umreißt.
  • Arbeiten Sie eng mit Marketing, Vertrieb, Betrieb und anderen Abteilungen zusammen, um Input zu sammeln, Strategien auszurichten und erfolgreiche Produkteinführungen sicherzustellen.
  • Beaufsichtigen Sie den Qualitätskontrollprozess und stellen Sie sicher, dass die Produkte die Erwartungen der Kunden erfüllen oder übertreffen und den relevanten Qualitätsstandards entsprechen.
  • Identifizieren Sie potenzielle Risiken und Herausforderungen bei der Produktentwicklung und implementieren Sie Abhilfestrategien, um Störungen und Verzögerungen zu minimieren.
  • Bleiben Sie über Markttrends, Wettbewerbslandschaft und Kundenpräferenzen informiert, um Produktstrategien zu entwickeln und die Marktpositionierung zu verbessern.
  • Verwalten Sie das Produktentwicklungsbudget und treffen Sie fundierte Entscheidungen, um die Ressourcenzuteilung zu optimieren und die Kapitalrendite zu maximieren.
  • Erstellen und verfolgen Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) im Zusammenhang mit der Produktentwicklung und nutzen Sie datengesteuerte Erkenntnisse, um Prozesse und Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.
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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Leiter Produktentwicklung auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

22 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

702. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

2 906 140 - 6 248 200 MMK

23. Ort

Verkaufsleiter

Top-Management

Salary group 2

8 392 032 - 38 384 820 MMK

22. Ort

Leiter Produktentwicklung

Verwaltung

Salary group 2

9 524 412 - 37 843 296 MMK

21. Ort

Wirtschafts-/Finanzmanager

Top-Management

Salary group 2

7 980 216 - 40 693 980 MMK

1. Ort

IT-Projektmanager

Informationstechnologie

Salary group 3

16 103 820 - 55 733 268 MMK

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Gehälter von den Arbeitnehmern
1 Arbeitsposition
99,00 EUR*
Ungefähr 115,95 USD
Zugriff für einen Benutzer
Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.
Das Gehaltsbericht enthält:
  • Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
  • Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
  • Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
  • Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
  • Analyse der finanziellen Leistungen
Bestellen

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Gehalt auf der Position Leiter Produktentwicklung.

Das gesamte Bruttogehalt für die Position Leiter Produktentwicklung liegt zwischen 635 177 MMK und 5 719 393 MMK pro Monat. Für einen genauen Vergleich empfehlen wir, Ihr Gehalt über den Fragebogen auf Paylab.com zu vergleichen, um einen genaueren Überblick über das Gehalt unter Berücksichtigung der Region zu erhalten, in der Sie arbeiten.

Die bestverdienenden Mitarbeiter auf der Position Leiter Produktentwicklung haben ein gesamtes Bruttogehalt von mindestens 3 153 608 MMK pro Monat.

10 % der bestverdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von mehr als 3 153 608 MMK pro Monat, und 10 % der am schlechtesten verdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von weniger als 793 701 MMK pro Monat. Durch die Teilnahme an unserer Gehaltsumfrage erhalten Sie einen genauen Vergleich Ihres Gehalts mit dem Marktdurchschnitt unter Berücksichtigung der Region, in der Sie arbeiten.

Nach 5 Jahren Berufserfahrung verdient man auf der Position Leiter Produktentwicklung 2 321 948 MMK brutto monatlich.

Für Gehaltsverhandlungen sollte man gut vorbereitet sein. Bei Gehaltsverhandlungen empfehlen wir, sich auf Folgendes zu konzentrieren:
  • ermitteln Sie den aktuellen Marktwert der Position – auf Paylab.com können Sie dies kostenlos und anonym herausfinden
  • Hervorhebung von Erfahrung und Ergebnissen – es ist gut, das Gehaltsgespräch richtig zu timen
  • erweiterte Verantwortlichkeiten – wenn Sie über Ihre Rolle und Zuständigkeiten hinaus arbeiten
  • bereiten Sie Alternativen vor – wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, gibt es andere Optionen (Boni, zusätzlicher Urlaub usw.)

Die Gehaltsdaten stammen aus einer Gehaltsumfrage, bei der jeder anonym sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern in derselben Position vergleichen kann. Diese Daten bereinigen und verarbeiten wir nach unserer Methodik. Für die Position Leiter Produktentwicklung haben wir derzeit weniger als 20 geprüfte Teilnehmer gesammelt.