Verwaltung

Regional-/Bereichsleiter

Das Bruttogehalt in Burma beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

693K - 3,0M MMK

10 % verdienen weniger 693K MMK

10 % verdienen mehr 3,0M MMK

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Regional-/Bereichsleiter im Land $ zwischen 693 316 MMK und 2 967 481 MMK monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 693 316 MMK und 10 % der Personen verdienen mehr als 2 967 481 MMK.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Leitung der Aktivitäten auf regionaler/Provinzebene
Führung und Kontrolle der Büros in der betrauten Region
Planung von Geschäftsstrategien des Unternehmens
Verantwortung für die Auswahl der Leiter der regionalen Filialen in der betrauten Region

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Regional-/Bereichsleiter - Verwaltung auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

35 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Rezeptionist

Verwaltung

191 037 - 430 759 MMK

36. Ort

Sicherheitsdienstleiter

Verwaltung

513 108 - 3 213 384 MMK

35. Ort

Regional-/Bereichsleiter

Verwaltung

693 316 - 2 967 481 MMK

34. Ort

Fluglotse

Transport, Spedition, Logistik

1. Ort

Senior-Projektmanager

Verwaltung

928 190 - 5 944 529 MMK

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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