Recursos Humanos

El rango salarial de las personas que trabajan en el país Nepal y la categoría Recursos Humanos suele ser de 339.072 NPR (salarios bajos) a 1.219.032 NPR (salarios altos, salarios máximos reales pueden ser mayores)

Este es el salario anual total, incluidas las bonificaciones. Los salarios pueden variar considerablemente entre diferentes trabajos. Si está interesado en el salario de un puesto específico, selecciónelo de la lista

Lista de puestos en la categoría Recursos Humanos y sus descripciones de trabajo

Asesor de orientación profesional

• Proporcionar orientación y apoyo a las personas en su desarrollo profesional y procesos de búsqueda de empleo.
• Realizar sesiones de asesoramiento laboral individualizadas para evaluar las habilidades, intereses y objetivos de los clientes.
• Ayudar a los clientes a crear currículums y cartas de presentación eficaces adaptados a oportunidades de trabajo específicas.
• Ofrecer preparación y coaching para entrevistas para mejorar la confianza y el desempeño de los clientes.
• Desarrollar y facilitar talleres sobre temas relacionados con la carrera, incluyendo estrategias de búsqueda de empleo y networking.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las oportunidades de empleo para proporcionar información relevante a los clientes.
• Colaborar con instituciones educativas y empleadores para conectar a los clientes con vacantes de trabajo y prácticas.
• Utilizar herramientas de evaluación para ayudar a los clientes a identificar sus puntos fuertes y áreas de mejora.
• Mantener registros precisos de las interacciones y el progreso de los clientes para fines de seguimiento e informes.
• Promover un entorno positivo y de apoyo que aliente a los clientes a perseguir sus aspiraciones profesionales.

402.528 - 1.083.036 NPR

Asistente de RRHH

• Apoyo administrativo al departamento de Recursos Humanos
• Organización de citas y entrevistas laborales
• Selección de currículums, preselección de candidatos por teléfono
• Participación y asistencia en el mantenimiento de la agenda de Recursos Humanos (contratos, rescisiones, adendas, extensiones)
• Ayuda en la organización de la formación y capacitación de empleados
• Comunicación con socios, gerencia, otros departamentos y empleados

350.028 - 770.604 NPR

Consultor de RRHH

• Publicar vacantes de empleo.
• Seleccionar perfiles de candidatos de la base de datos interna y fuentes externas.
• Organizar y realizar de manera independiente entrevistas de selección con los candidatos.
• Evaluar a los candidatos desde el punto de vista personal y profesional y recomendarlos posteriormente a los clientes.
• Brindar consultoría y asesoramiento a clientes y buscadores de empleo.
• Comunicación regular con los clientes asignados.

473.592 - 1.245.264 NPR

Coordinador de RRHH

• gestión del proyecto asignado, selección de empleados
• cuidado, coordinación y responsabilidad de los empleados asignados
• comunicación con los representantes del empleador
• verificación de asistencia, preparación de documentos salariales

365.172 - 1.078.728 NPR

Entrenador

• Apoyar a los clientes en la resolución de problemas mediante preguntas estructuradas, reflexiones, sugerencias y retroalimentación.
• Ofrecer consultas sobre procedimientos alternativos y sus consecuencias.
• Ayudar en la implementación de planes y objetivos definidos.
• Apoyar el desarrollo y el aprendizaje.

Especialista en compensación y beneficios

• Participar en la fijación de estrategias de recompensa dentro de la empresa.
• Planificación de los costos personales.
• Supervisar los retiros de los fondos destinados a la remuneración de los empleados.
• Reevaluar la cuantía de los salarios y los beneficios proporcionados.
• Resolver problemas relacionados con la remuneración.

498.288 - 1.352.388 NPR

Especialista en educación

• Responsabilidad por la elaboración de un plan de actividades de capacitación.
• Determinación de las necesidades de capacitación y comunicación con personal superior para desarrollar un plan de capacitación.
• Preparación de planes de capacitación grupal e individual.
• Introducción de nuevos sistemas de capacitación y proyectos nuevos.
• Cooperación en la implementación de un sistema de carrera profesional y creación de un sistema de educación continua.
• Creación e implementación del sistema de carrera profesional de empleados y creación de procesos para asegurar el desarrollo profesional continuo de los empleados.
• Realización de proyectos de desarrollo organizacional.
• Elaboración, registro y revisión independiente de propuestas de actividades de capacitación (internas y externas).
• Creación y gestión del catálogo de actividades de capacitación.
• Asesoramiento sobre la creación de propuestas de capacitación.
• Preparación y organización de capacitaciones internas, preparación de equipo técnico y aseguramiento de aulas adecuadas.
• Seguimiento de retroalimentación de las capacitaciones realizadas para mejorar el servicio proporcionado para el desarrollo necesario del personal.
• Proporcionar actividades de capacitación a través de empresas de capacitación externas.
• Participación en la definición de requisitos y especificaciones para la elección de proveedores de actividades de capacitación.
• Comunicación con proveedores externos de capacitaciones.
• Cubrir las necesidades de calificación actuales.
• Asesoramiento a gerentes y empleados sobre los arreglos para la educación continua.
• Desarrollo independiente, diseño y documentación de capacitaciones y seminarios para empleados.
• Realización o moderación de seminarios, conferencias, trabajos en grupo, estudios de casos, planificación y situaciones modelo.
• Realización de propias actividades de capacitación.
• Monitoreo y análisis de las tendencias y noticias en el mercado de desarrollo de la educación y educación continua de adultos y recursos humanos y su implementación según corresponda.
• Responsabilidad por llevar registros de capacitaciones y cursos completados.
• Preparación de informes y estadísticas sobre actividades de capacitación.
• Presentación del proceso y resultados de las actividades de capacitación para auditorías y control.
• Comunicación con otras empresas y instituciones externas (escuelas secundarias, universidades, centros de capacitación y educación, agencias educativas, etc.) para lograr una cooperación efectiva en la implementación de proyectos conjuntos.

488.040 - 1.296.012 NPR

Generalista de RRHH

• Proporcionar asesoramiento a los jefes de línea y empleados en relación con el Código Laboral y la legislación relacionada.
• Responsabilidad por la identificación de las necesidades de personal y la contratación de nuevos empleados.
• Gestión de la administración de personal.
• Garantizar el desarrollo y la formación continua de los empleados.
• Informar los resultados a la dirección de la empresa.
• Preparar documentación para el departamento de salarios.

550.584 - 990.336 NPR

Jefe de departamento

• Supervisar las operaciones diarias del departamento para garantizar la eficiencia y la productividad.
• Desarrollar e implementar estrategias y objetivos departamentales alineados con los objetivos de la organización.
• Dirigir, asesorar y gestionar un equipo de empleados, fomentando un entorno laboral positivo y colaborativo.
• Realizar evaluaciones de desempeño, proporcionar retroalimentación e identificar necesidades de capacitación para los miembros del equipo.
• Colaborar con otros departamentos para asegurar una comunicación y coordinación de actividades sin inconvenientes.
• Administrar presupuestos y recursos departamentales, garantizando operaciones rentables.
• Analizar métricas de desempeño del departamento y preparar informes para la gerencia sénior.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y regulaciones relevantes de la empresa.
• Abordar las inquietudes de los empleados y resolver conflictos de manera oportuna y profesional.
• Mantenerse informado sobre tendencias y mejores prácticas de la industria para mejorar la eficacia del departamento.

711.636 - 1.478.664 NPR

Oficial de RRHH

• Definición de los requisitos de calificación para puestos de trabajo específicos.
• Responsabilidad del contenido de los anuncios de reclutamiento y su comunicación en los medios de comunicación.
• Realización de entrevistas personales con candidatos a empleo.
• Preparación del contenido de los contratos de empleo.
• Garantizar las actividades relacionadas con el empleo vinculadas al inicio y fin del empleo.
• Preparación de los materiales utilizados para el procesamiento de nómina.
• Garantizar las actividades de formación y educación dentro de la organización.
• Formulación, gestión y optimización del sistema de motivación y beneficios.
• Responsabilidad por el archivo y el cumplimiento de la protección de los datos personales de los empleados.

260.772 - 887.820 NPR

Psicólogo laboral

• Proporcionar asesoramiento psicológico a individuos y/o grupos.
• Detectar problemas con la ayuda de baterías de pruebas.
• Analizar problemas y relaciones en el lugar de trabajo.
• Participar en la formación de grupos y equipos de trabajo.
• Sugeriendo medidas enfocadas a mejorar el clima laboral.
• Recopilar información sobre los empleados mediante pruebas y cuestionarios especiales.

Reclutador de RRHH

• Realizar entrevistas telefónicas para identificar y eliminar a los solicitantes de empleo no aptos para el puesto.
• Invitar a los solicitantes de empleo adecuados a entrevistas.
• Realizar entrevistas laborales con los solicitantes de empleo, preguntando sobre experiencia previa, salario esperado, etc.
• Evaluar la competencia lingüística, habilidades y destrezas mediante diálogos simulados, pruebas, etc.
• Realizar un seguimiento regular de los solicitantes de empleo en los portales de empleo y supervisar las posiciones laborales que se requieren actualmente en el mercado.
• Mantener archivos de los solicitantes de empleo.

350.604 - 1.139.604 NPR

Socio estratégico de RRHH

• Elaborar un concepto de capacitación, evaluación y recompensa para empleados.
• Coordinar los procesos de selección en la empresa o en los departamentos asignados.
• Colaborar con los gerentes de la empresa en la resolución de cuestiones personales.
• Participar activamente en la toma de decisiones estratégicas de la empresa.
• Mantener la agenda personal de los empleados.
• Brindar asesoramiento a los gerentes y empleados en el área del Código Laboral y la legislación relacionada.

598.248 - 1.602.804 NPR

Tutor

• Preparación del contenido de los cursos y capacitaciones.
• Proporcionar materiales didácticos y ayudas para la enseñanza.
• Dictar conferencias sobre la materia y la posterior aplicación de conocimientos teóricos en la práctica.
• Revisar los conocimientos adquiridos a través de debates, pruebas o demostraciones prácticas.
• Emitir certificados después de la finalización exitosa de cursos y capacitaciones.

467.880 - 1.220.832 NPR

Otras categorías

Alta dirección Banco Dirección y gerencia Gestión de calidad Industria farmacéutica Minería, metalurgia Seguros Telecomunicaciones Transporte, acarreo y ...