Verwaltung

Vertragsverwalter

Das Bruttogehalt in Papua Neu-Guinea beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

2 611 - 5 210 PGK

10 % verdienen weniger 2 611 PGK

10 % verdienen mehr 5 210 PGK

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Vertragsverwalter im Land $ zwischen 2 611 PGK und 5 210 PGK monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 2 611 PGK und 10 % der Personen verdienen mehr als 5 210 PGK.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Erstellung von Kauf- und Kaufverträgen
Verhandlung von Vertragskonditionen mit internen und externen Partnern
Überprüfung und Aktualisierung bestehender Verträge

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Vertragsverwalter - Verwaltung auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

340 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

1 153 - 2 501 PGK

341. Ort

Houseman

Tourismus, Gastronomie, Hotellerie

340. Ort

Vertragsverwalter

Verwaltung

2 611 - 5 210 PGK

339. Ort

Seilbahnbetreiber

Tourismus, Gastronomie, Hotellerie

2 466 - 5 407 PGK

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

4 926 - 22 835 PGK

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

Zugriff für einen Benutzer

Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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