Übersetzen, Dolmetschen

Gehalt für die Position Korrektor in Tunesien

Das Bruttogehalt in Tunesien beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

1 078 - 3 371 TND

10 % verdienen weniger 1 078 TND

10 % verdienen mehr 3 371 TND

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Korrektor im Land $ zwischen 1 078 TND und 3 371 TND monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 1 078 TND und 10 % der Personen verdienen mehr als 3 371 TND.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

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Welche Arbeit führt Korrektor typischerweise aus

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Korrektor auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

539 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Assistent

Verwaltung

502 - 1 517 TND

540. Ort

Grafikdesigner

Marketing, Werbung, PR

1 287 - 3 078 TND

539. Ort

Korrektor

Übersetzen, Dolmetschen

1 078 - 3 371 TND

538. Ort

Assistent des Wirtschaftsprüfers

Wirtschaft, Finanzen, Rechnungswesen

1 481 - 2 833 TND

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

4 093 - 13 606 TND

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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