Gehälter für Positionen im Arbeitsbereich Leasing

Die Gehaltsspanne für Arbeitnehmer, die in Trinidad und Tobago in Leasing arbeiten, liegt normalerweise zwischen 74 568 TTD (Mindestgehalt) und 220 524 TTD (höchster Durchschnitt, tatsächliches Maximalgehalt darf auch höher sein).

Dies ist das gesamte Jahresgehalt einschließlich Boni. Die Gehälter können je nach Jobposition stark variieren. Wenn Sie am Gehalt einer bestimmten Stelle interessiert sind, wählen Sie diese aus der Liste aus.

Liste der Positionen in der Kategorie Leasing und ihre Stellenbeschreibungen

Direktor für Leasing

• Gewährleistung des reibungslosen Betriebs der Leasingabteilung innerhalb des Unternehmens.
• Verantwortung für die Geschäftsergebnisse der anvertrauten Abteilung.
• Ermittlung und Gewinnung neuer Kunden und Pflege guter Beziehungen zu ihnen.
• Führung, Koordination, Motivation und Bewertung untergebener Mitarbeiter.
• Schulung neuer Rekruten.
• Ermittlung und Gestaltung von Kursen und Schulungen für untergeordnete Mitarbeiter.
• Überprüfung der Anwesenheit untergebener Mitarbeiter.
• Teilnahme an der Auswahl und Entlassung von Mitarbeitern.
• Erstellung von wöchentlichen und monatlichen Berichten.
• Lösung von nicht standardmäßigen Situationen am Arbeitsplatz.

118 848 - 515 088 TTD

Leasingberater

• Ermittlung und Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden.
• Erstellung von Finanzierungsangeboten für potenzielle Kunden.
• Aufbau und Pflege guter Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern.
• Analyse von Kundenbedürfnissen und Anforderungen sowie Ausarbeitung individueller Lösungen.
• Beratung und Beratungsleistungen im Bereich Leasing.
• Abschluss von Verträgen mit privaten und gewerblichen Kunden.
• Teilnahme an regelmäßigen Schulungssitzungen.

Risikomanager

• Identifizierung von Risiken, die mit der Geschäftstätigkeit des Unternehmens verbunden sind.
• Erstellung einer Risikomanagement-Strategie.
• Festlegung der Methodik und Prozesse, die auf die Kontrolle und Steuerung von Risiken ausgerichtet sind.
• Regelmäßige Risikobewertung, Ermittlung der Wahrscheinlichkeit und Auswirkung ihres Auftretens.
• Vervollständigung und Aktualisierung interner Vorschriften im Zusammenhang mit dem Risikomanagement.
• Erstellung von Berichten und Empfehlungen an die Unternehmensleitung.

Schadenregulierer

• Rückgewinnung überfälliger Forderungen von den Kunden einer Leasinggesellschaft.
• Erfassung und Überwachung überfälliger Forderungen.
• Bearbeitung und Versand von schriftlichen und E-Mail-Mahnungen.
• Kommunikation mit Schuldnern und anderen Abteilungen innerhalb des Unternehmens.
• Planung von Rückzahlungsplänen im Falle der Insolvenz von Schuldnern.
• Erfassung und Überprüfung von Zahlungen im System.
• Vorbereitung von Unterlagen für die Rechtsabteilung.

Andere Kategorien

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