logo
Das Bruttogehalt in Chile beträgt
2,0M
3,0M
4,0M
5,0M
6,0M
7,0M
 
10 % verdienen weniger 2,0M CLP
10 % verdienen mehr 7,4M CLP
Vergleichen Sie kostenlos Ihr Gehalt
Der angezeigte Wert hat nur informativen Charakter. Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit anderen, um detailliertere Informationen zu erhalten.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

Probieren Sie das Gehaltstool kostenlos aus

Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Meistens (>15 %)
Gelegentlich (5–15 %)
Selten (<5 %)

Position IT-Tester – automatisierte Tests - Informationstechnologie auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

Frauenvertretung in Position

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

789. Ort

Verkäufer/Kassierer

Handel

Salary group 1

540 000 - 1 242 396 CLP

12. Ort

Technischer Leiter

Technologie, Entwicklung

Salary group 2

2 734 404 - 6 389 583 CLP

11. Ort

IT-Tester – automatisierte Tests

Informationstechnologie

Salary group 2

2 018 040 - 7 414 905 CLP

10. Ort

Richter

Recht und Gesetzgebung

Salary group 2

2 469 385 - 6 826 999 CLP

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

2 348 564 - 12 785 710 CLP

Ist dieser Gehaltsbereich zu groß?

Das durchschnittliche Gehalt erfahren Sie, indem Sie einen kurzen Fragebogen ausfüllen

Vergleichen Sie kostenlos Ihr Gehalt

Erhalten Sie detaillierte Informationen zu Gehältern in Ihrem Land

Faire Arbeitnehmervergütung festlegen
professional report icon

Pro

Gehaltsbericht für das Unternehmen

58,80 EUR*

Ungefähr 62,25 USD

* inkl. MwSt. / 49,00 EUR ohne MwSt.

Bestellen Sie den Bericht (English)

Beispiel des Berichts →

  • Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
  • Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
  • Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
  • Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
  • Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
  • Analyse des finanziellen Nutzens*
  • * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird