Методология обзора зарплат Paylab.com
Paylab.com — это интернет-сайт, на котором можно сравнить зарплаты более чем по 700 должностям. Список позиций отражает рынок труда в Словацкой Республике и постоянно обновляется.
Это исследование зарплат было запущено в 2007 году (тогда под названием Merces.sk). Автором методологии сбора, обработки и анализа данных является компания Alma Career Slovakia s. r. o. Та же методология используется на локализованных порталах в Чехии (Platy.cz), Венгрии (Fizetesek.hu), Польше (Pensjometr.pl), Болгарии (Zaplatomer.bg), Румынии (Paylab.ro), Эстонии (Palgad.ee), Литве (Manoalga.lt), Латвии (Algas.lv), Хорватии (Mojaplaca.hr), Боснии и Герцеговине (Plata.ba), Северной Македонии (Mojaplata.mk), Сербии (Infoplate.rs) и на международном портале Paylab.com.
Для кого предназначен Paylab.com?
Целевая аудитория портала — это люди на рынке труда, которые хотят сравнить свою зарплату, а также компании, которым необходимо принимать решения о вознаграждении на основе актуальных и достоверных данных.
Физические лица
Люди не только в Словакии, но и практически на любом рынке труда стремятся сравнить свою зарплату, чтобы понять, справедливо ли они вознаграждаются за свою работу. Размер зарплаты для многих является мерой признания и самооценки, а также служит практическим ориентиром для финансового планирования и карьерных решений.
Сравнение может мотивировать к повышению производительности, дополнительному обучению или смене работы. Оно также способствует прозрачности и помогает выявлять возможные неравенства в оплате труда. В конечном итоге речь идёт не только о деньгах, но и о чувстве справедливости, признания и равенства на рабочем месте.
Компании
Компании изучают зарплаты в различных исследованиях, чтобы отслеживать текущие тенденции и оставаться конкурентоспособными на рынке труда. Это помогает им привлекать и удерживать талантливых сотрудников, устанавливать справедливую и прозрачную политику оплаты труда и предотвращать текучесть кадров.
Такие данные также служат опорой при планировании бюджета, премировании по результатам и внутреннем сравнении должностей. Благодаря этому компании могут эффективно управлять своей стратегией оплаты труда и формировать доверительную рабочую среду.
Сравнение зарплаты для физических лиц
Работающие люди могут бесплатно сравнить свою зарплату с рыночными данными на сайте Paylab.com. Для сравнения необходимо заполнить анонимную анкету. Результатом является отчёт, в котором отображается сравнение их зарплаты со средней зарплатой на рынке с учётом региона, указанного в анкете. Отчёт также включает данные по возрасту и, для сравнения, зарплаты в выбранных странах. В отчёте представлены наиболее распространённые нефинансовые льготы, предоставляемые на данной должности, а также советы по ведению переговоров о зарплате.
Услуги Paylab.com для компаний
Услуги для компаний предоставляются через Инструмент зарплат — веб-приложение, в котором можно активировать услуги Зарплаты от сотрудников и/или Рекламируемые зарплаты.
Зарплаты от сотрудников
Мы собираем данные о зарплатах напрямую от сотрудников, заполнивших анкету. Эти данные автоматически очищаются от дубликатов и экстремальных значений. Очищенные данные поступают в нашу интеллектуальную модель, основанную на квантильной регрессии, которая учитывает взаимосвязи между должностями, регионами, размером компании, образованием, опытом и возрастом. Благодаря этому мы можем определить уровень зарплаты даже для должностей с небольшим количеством респондентов. В каждом отчёте прозрачно указано, сколько респондентов участвовало в расчёте данных по выбранной должности.
Отчёт включает гистограмму — график, показывающий распределение сотрудников по зарплатным диапазонам.
Ещё одной важной статистикой является диапазон зарплат, выраженный основными процентилями, где сравниваются базовая и общая зарплата.
Данные о зарплатах для компаний отображаются по следующим процентилям:
- 1-й дециль — 10% сотрудников зарабатывают меньше указанной суммы
- 1-й квартиль — 25% сотрудников зарабатывают меньше указанной суммы
- медиана — половина сотрудников зарабатывает меньше/больше указанной суммы
- 3-й квартиль — 25% сотрудников зарабатывают больше указанной суммы
- 9-й дециль — 10% сотрудников зарабатывают больше указанной суммы
Кроме того, клиент может выбрать так называемую среднюю точку — значение процентиля, для которого он хочет видеть соответствующую зарплату в отчёте.
Отчёт продолжается дополнительными графиками и таблицами, показывающими распределение зарплат по ключевым критериям: стаж, размер компании, образование, возраст и т. д. В конце отчёта также представлена прогнозная зарплата на следующий год. Отчёт может быть ориентирован на конкретную отрасль.
Размер компании
- Малые компании — до 50 сотрудников
- Средние компании — от 50 до 249 сотрудников
- Крупные компании — более 250 сотрудников
Стаж
- junior — до 2 лет опыта
- medior — от 3 до 5 лет опыта
- senior — 6 и более лет опыта
Информация о финансовых и нефинансовых льготах
Помимо данных о зарплатах, при достаточном количестве респондентов отчёт также содержит обзор компенсационного пакета и нефинансовых льгот. Данные о льготах рассчитываются с использованием классической статистики, и для этих расчётов требуется минимум 15 респондентов, соответствующих всем критериям анкеты.
Данные о зарплатах в услуге Зарплаты от сотрудников обновляются ежемесячно.
Благодаря международному характеру исследования компании могут получить доступ к зарплатным данным более чем по 130 странам мира. Единая методология на глобальном уровне позволяет сравнивать зарплаты в разных странах.
В каких случаях невозможно отобразить данные о зарплате?
Несмотря на использование интеллектуальной модели, может случиться так, что невозможно отобразить информацию о зарплате по конкретной должности. Это происходит в основном с новыми должностями или когда по стране исторически собрано слишком мало данных.
В таких случаях мы предлагаем пользователям документ с советами и рекомендациями по переговорам о зарплате. Пользователь может запросить автоматическую отправку сравнения зарплаты, когда оно станет доступным. Достаточно указать свой адрес электронной почты, на который мы отправим ссылку на сравнение.
